Постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики от 18 сентября 2026 года № 626 «Об утверждении Типового кодекса деловой этики и рекомендаций по оценке и минимизации коррупционных рисков для бизнес-среды Кыргызской Республики»

Постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики от 18 сентября 2026 года № 626
Об утверждении Типового кодекса деловой этики и рекомендаций по оценке и минимизации коррупционных рисков для бизнес-среды Кыргызской Республики

В целях формирования антикоррупционной культуры в бизнес-среде и снижения коррупционных рисков в Кыргызской Республике, в соответствии со статьями 13, 17 конституционного Закона Кыргызской Республики «О Кабинете Министров Кыргызской Республики» Кабинет Министров Кыргызской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1) Типовой кодекс деловой этики для бизнес-среды Кыргызской Республики (далее - Типовой кодекс) согласно приложению 1;

2) рекомендации по оценке и минимизации коррупционных рисков для бизнес-среды Кыргызской Республики (далее - Рекомендации) согласно приложению 2.

2. Рекомендовать субъектам предпринимательства Кыргызской Республики:

1) разработать и утвердить внутренние кодексы деловой этики на основе Типового кодекса;

2) внедрить процедуры оценки и управления коррупционными рисками с учетом Рекомендаций.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении пятнадцати дней со дня официального опубликования.

Приложение 1

Типовой кодекс
деловой этики для бизнес-среды Кыргызской Республики

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Типовой кодекс деловой этики для бизнес-среды Кыргызской Республики (далее - Типовой кодекс) устанавливает единые стандарты этичного ведения бизнеса, правила поведения для руководителей и сотрудников, механизмы предотвращения коррупционных рисков и защиты деловой репутации организации.

Типовой кодекс носит рекомендательный характер и может использоваться субъектами предпринимательства при осуществлении своей деятельности в качестве методических рекомендаций, а также учитываться и применяться при разработке, принятии и реализации внутренних нормативных документов, политик и процедур.

Положения Типового кодекса приобретают обязательный характер для сотрудников после их утверждения внутренним нормативным актом организации.

2. Целями настоящего Типового кодекса являются:

1) формирование корпоративной культуры, основанной на принципах добросовестности и нулевой терпимости к любым проявлениям коррупции;

2) защита деловой репутации и повышение инвестиционной привлекательности организации;

3) обеспечение доверия со стороны партнеров, клиентов и общества;

4) создание прозрачных механизмов взаимодействия с контрагентами и государственными органами.

3. Сотрудникам организации рекомендуется соблюдать положения настоящего Типового кодекса как основу профессионального и этичного поведения при исполнении должностных обязанностей.

Глава 2. Сфера действия Типового кодекса

4. При трудоустройстве каждому новому сотруднику рекомендуется ознакомиться с положениями настоящего Типового кодекса под личную подпись и соблюдать их в процессе своей профессиональной деятельности.