05.10.2026
Квоту для работников с инвалидностью будут контролировать ежеквартально
Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью изложены в новой редакции. Основное изменение заключается в переходе от регулирования непосредственно квотирования к комплексному порядку установления, мониторинга и оценки исполнения квоты. Название Правил и основание их принятия приведены в соответствие с Социальным кодексом.
При этом размер квоты не изменен: для работодателей со списочной численностью от 50 работников устанавливается квота от 2 до 4%. Для организаций с численностью 50 - 100 работников предусмотрено 2%, 101 - 250 - 3%, свыше 251 - 4%. Квота по-прежнему не устанавливается общественным объединениям лиц с инвалидностью и организациям, где доля работников с инвалидностью превышает 20%.
Изменен подход к автоматическому определению размера квоты. Теперь при ее установлении учитываются, в частности, сведения о трудовых договорах и социальных платежах за последние 12 месяцев, количестве действующих рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, договорах с такими работниками вне квоты и количестве зарегистрированных безработных лиц с инвалидностью.
Изменены сроки формирования перечня работодателей: местный исполнительный орган утверждает его до 31 декабря на предстоящий год, а уполномоченный орган размещает перечень на Электронной бирже труда до 10 января. Работодателю автоматически направляется уведомление об установленной квоте. В течение 15 календарных дней со дня его получения работодатель должен представить через личный кабинет информацию о квотируемых рабочих местах, включая профессию, условия труда и размер оплаты.
Новыми являются положения об ежеквартальном мониторинге исполнения квоты. Система «Рынок труда» будет автоматически определять фактическую занятость лиц с инвалидностью нарастающим итогом, сопоставлять ее с установленной квотой и формировать сведения об исполнении. Результаты мониторинга направляются работодателю в личный кабинет не позднее 10-го числа второго месяца после отчетного квартала.
Кроме того, до 10 февраля проводится итоговая оценка исполнения квоты за предыдущий год, а до 15 февраля работодателю направляется уведомление об исполнении либо неисполнении квоты.
Предусмотрена возможность обжалования результатов оценки. Сведения о неисполнении квоты автоматически направляются в территориальные подразделения государственной инспекции труда для принятия мер в соответствии со статьей 98 КоАП.
Изменения внесены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2026 года № 377 и вводятся в действие с 13 октября 2026 года.
Источник: ИС «Параграф»