Вправе ли ОО за счет средств гранта возместить директору стоимость выписанного на его имя билета на самолет? (Н. Ахметова, 3 апреля 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Вправе ли ОО за счет средств гранта возместить директору стоимость выписанного на его имя билета на самолет?
(Н. Ахметова, бухгалтер-практик, профессиональный бухгалтер РК, 3 апреля 2026 г.)

Общественное объединение отправило директора в командировку. Командировочные выплачены.

Билет на самолет был куплен директором на свои деньги. На ОО нет никаких документов.

Может ли ОО возместить стоимость билета директору?

Должно ли ОО при возмещении облагать сумму ИПН, если возмещение будет за счет средств гранта?

КПН

Согласно пункту 1 статьи 260 Налогового кодекса (действующего с 2026 года) компенсации при командировках подлежат вычету в виде расходов на:

1) проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь и багаж;

2) проживание вне места постоянной работы работника в течение времени нахождения в командировке, включая оплату расходов за бронь;

3) суточные в размере, установленном по решению налогоплательщика, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке;

4) оформление разрешений на въезд и выезд (визы) (стоимость визы, консульских услуг, обязательного медицинского страхования).

Вычет производится на основании документов, подтверждающих расходы, указанные в подпунктах 1) - 4) данного пункта, в том числе оформленных в электронной форме.

Расходы по проезду в пределах одного населенного пункта не относятся к расходам, предусмотренным данной статьей.

При временной нетрудоспособности командированного работника расходы на его проживание и суточные (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) подлежат отнесению на вычеты.

Согласно пункту 2 статьи 260 Налогового кодекса (действующего с 2026 года) в целях пункта 1 данной статьи:

1) местом командировки является место назначения, указанное в приказе или распоряжении работодателя о направлении работника в командировку, в котором работником выполняются трудовые обязанности, осуществляется его обучение, повышение квалификации или переподготовка;

2) время нахождения в командировке определяется на основании:

приказа или распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;