Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2021 года на вопрос от 26 января 2021 года № 664191 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
ТОО «Маревен Фуд Тянь-Шань» (далее - МФТ) выражает свое почтение и просит разъяснить введенные с 01 января 2021 года изменения в части привлечения персонала.
А именно дополнения статьи 103 Трудового Кодекса пунктом 1-1 следующего содержания: «1-1. Размер основной заработной платы работников направляющей стороны должен быть не ниже размера основной заработной платы работников принимающей стороны по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы, а также производственно-бытовым условиям в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала».
МФТ в своей деятельности привлекает услуги аутсорсинга по должностям Укладчиков-Упаковщиков и Грузчиков.
На одной линии одновременно работают Укладчики-Упаковщики и Грузчики как штатные, так и привлеченный персонал. Квалификация, специализация и объем выполняемой работы привлеченного персонала аналогичен штатным сотрудникам.
Однако есть различие по качеству выполняемой работы: штатные работники МФТ работают с открытым продуктом, а работники аутсорсинга работают с закрытым продуктом.
На основании выше изложенного, просим Вас пояснить:
1) должен ли размер основной заработной платы привлеченного персонала быть единым, если есть отличия в участке/виде выполняемой работы, но в одной должности со штатным сотрудником?
2) должен ли привлеченный персонал быть обеспечен (со стороны Принимающей) предусмотренным для штатного сотрудника Принимающей стороны дополнительным социальным пакетом (питание, развозка итд)?
Ответ: