Трудовые и гражданско-правовые договоры в сфере научной деятельности: проблемы разграничения в контексте конституционных реформ в Республике Казахстан (Әлімов Олжас Төлегенұлы, магистр юридических наук)

10.09.2026

Трудовые и гражданско-правовые договоры в сфере научной деятельности:
проблемы разграничения в контексте конституционных реформ в Республике Казахстан

Әлімов Олжас Төлегенұлы

магистр юридических наук

В контексте масштабных конституционных реформ в Республике Казахстан, направленных на укрепление принципов социальной справедливости и защиты прав граждан, правовое регулирование трудовых отношений претерпело концептуальные изменения. Важнейшим шагом в этом направлении стало принятие Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения» от 7 апреля 2026 года № 277-VIII ЗРК ^[1] (далее - Закон), который кардинально пересмотрел подходы к разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров. Данные поправки нацелены на искоренение практики подмены трудовых отношений соглашениями гражданско-правового характера, что напрямую способствует реализации конституционных гарантий на справедливые и безопасные условия труда. 

Данная проблематика приобретает особую актуальность в сфере научной деятельности высших учебных заведений, в частности, в части правового оформления отношений с профессорско-преподавательским составом и иными лицами, привлекаемыми к выполнению научно-исследовательских работ. Зачастую высшие учебные заведения в целях оптимизации бюджетных расходов и упрощения административных процедур привлекают профессорско-преподавательский состав, включая преподавателей-исследователей, а также лаборантов и аналитиков, к выполнению научно-исследовательских работ в рамках грантовых проектов на основании договоров возмездного оказания услуг. Такая практика создает правовую неопределенность в части разграничения гражданско-правовых и трудовых отношений, а также может повлечь отсутствие у привлекаемых к выполнению НИР лиц предусмотренных трудовым законодательством социальных гарантий, включая оплачиваемые отпуска, компенсацию командировочных расходов и выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. 

Для объективной оценки казахстанских нововведений целесообразно обратиться к опыту Республики Беларусь, где механизмы пресечения скрытых трудовых отношений давно и успешно апробированы. Ключевым нормативным актом в этой сфере выступает Указ Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам» от 6 июля 2005 года № 314 ^[2] (далее - Указ), который еще 20 лет назад установил строгие рамки для договоров ГПХ, исключив возможность подмены понятий. Белорусская правоприменительная практика жестко разграничивает их правовую природу. Договор ГПХ регулирует исключительно передачу конечного результата, тогда как трудовой договор - сам процесс труда. Наличие в договоре ГПХ таких условий, как выполнение обязанностей по определенной «должности», выплата ежемесячной «зарплаты» или подчинение графику, служит безусловным основанием для государственной инспекции труда самостоятельно переквалифицировать договор в трудовой.

С 8 июня 2026 года в Республике Казахстан на законодательном уровне установлен жесткий правовой барьер для подобных схем взаимодействия. Согласно пункту 1-1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)^[3], не допускается заключение гражданско-правового договора с физическим лицом, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора. Наличие даже одного такого признака влечет императивное признание договора трудовым независимо от его фактического наименования сторонами. Иными словами, если ранее признание гражданско-правового договора трудовым требовало, как правило, судебного разбирательства, то в настоящее время контролирующие органы, в частности, государственная инспекция труда вправе самостоятельно осуществить его переквалификацию при наличии предусмотренных законом оснований. 

Статья 27 ТК РК закрепляет три ключевых критерия, формирующих правовую природу трудового отношения. Во-первых, это выполнение работы по определенной квалификации, специальности или должности. В научном секторе ВУЗа это означает систематическое выполнение обязанностей «научного сотрудника» или «инженера-исследователя», а не достижение разового результата. Во-вторых, выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку. Если, к примеру, научный сотрудник обязан соблюдать график работы и не имеет права делегировать проведение эксперимента третьим лицам, такие отношения выходят за рамки гражданского оборота. В-третьих, получение работником заработной платы за труд. Регулярная выплата фиксированной суммы за сам процесс выполнения кардинально отличается от оплаты за конкретный конечный результат, например, за подготовленную научную статью или зарегистрированный патент.

Учитывая столь жесткие законодательные рамки, для минимизации рисков требуется пересмотр процессов управления персоналом в ВУЗах.

В практической деятельности образовательных учреждений новые законодательные требования обуславливают необходимость дифференцированного подхода к оформлению отношений. Анализ правоприменительной практики позволяет выделить несколько ключевых направлений, где использование договоров ГПХ остается правомерным и обоснованным, при условии соблюдения жестких юридических рамок.

Во-первых, это привлечение внешних экспертов, в частности, для научного руководства проектами магистрантов и докторантов. Правомерность данной практики прямо закреплена в пункте 15 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан «Об утверждении Типовых правил деятельности организаций высшего и (или) послевузовского образования» от 30 октября 2018 года № 595 ^[4]. Более того, привлечение таких специалистов позволяет ВУЗам выполнять строгие Квалификационные требования к уровню научной активности руководителей, утвержденные Приказом Министра науки и высшего образования Республики Казахстан «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к образовательной деятельности организаций, предоставляющих высшее и (или) послевузовское образование, и перечня документов, подтверждающих соответствие им» от 5 января 2024 года № 4 ^[5]. Предметом договора ГПХ в данном случае выступает не регулярная трудовая функция, а конкретный объем интеллектуальных услуг, таких как утверждение плана исследования или составление официального отзыва. Внешний специалист обладает полной автономией, не интегрируется в структуру образовательного учреждения и не подчиняется внутреннему распорядку, а оплата производится по факту оказания услуг на основании двусторонних актов. Для исключения рисков переквалификации из текстов таких договоров должна быть полностью исключена трудовая терминология. 

Во-вторых, при реализации грантового финансирования заключение договоров ГПХ со штатными преподавателями допускается, но исключительно в случаях, когда выполняемая работа выходит за рамки их основной должностной инструкции (отсутвие признаков подчинения), носит проектный характер и имеет конкретный, овеществленный результат. При этом критически важно разделять сопутствующие процессы.

В-третьих, особую зону риска представляет привлечение собственных штатных сотрудников (профессорско-преподавательского состава) к дополнительным работам. Законодательство строго запрещает использовать конструкции ГПХ для обхода трудовых ограничений, в частности, установленного лимита рабочего времени - суммарная занятость не должна превышать 1,5 ставки, то есть составлять не более 12 часов в день. Заключение договора ГПХ с действующим работником на выполнение функций, совпадающих с его трудовыми обязанностями, недопустимо. Для выполнения дополнительных академических задач (например, руководство проектами) ВУЗам следует применять исключительно механизмы трудового законодательства: расширение зоны обслуживания или совмещение должностей с соответствующей доплатой в рамках статьи 111 ТК РК, но строго в пределах допустимой 1,5-кратной нагрузки. 

В данном контексте особое практическое значение приобретает официальная позиция единого оператора грантового финансирования - АО «Национальный центр государственной научно-технической экспертизы» (далее - НЦГНТЭ). Согласно сложившейся практике и публичным методическим разъяснениям руководства НЦГНТЭ, если штатный научный сотрудник по основному месту работы уже имеет предельную занятость, то есть, 1,5 ставки, его дополнительное привлечение к реализации финансируемых научных проектов допускается исключительно на основании договора гражданско-правового характера.

В качестве эффективной и юридически допустимой альтернативы договорам ГПХ для научно-исследовательских проектов выступает механизм срочного трудового договора со сдельной системой оплаты труда в соответствии с пп.3 п.1 ст.30 ТК РК. Трудовое законодательство позволяет привязывать срок такого договора не к календарной дате, а ко дню завершения конкретной работы, устанавливая для работника гибкий график. Начисление заработной платы в этом случае базируется на актах выполненных работ за определенный объем, что обеспечивает нужную гибкость для реализации грантовых проектов, одновременно сохраняя за работником полный пакет социальных гарантий.

Игнорирование данных разграничительных критериев влечет для субъектов научной деятельности серьезные финансовые и административные санкции. Признание договора ГПХ трудовым влечет за собой обязательное доначисление социального налога, обязательных пенсионных взносов работодателя, социальных отчислений и взносов на медицинское страхование за весь период действия договора. Органы государственных доходов обладают компетенцией пересмотреть ранее исчисленные суммы налогов и платежей в пределах срока исковой давности, который варьируется от трех до пяти лет.

Помимо налоговых последствий, данное нарушение влечет возможность привлечения работодателя к административной ответственности. Статья 86 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях (далее - КоАП РК)^[6] устанавливает штрафы за допуск к работе лица без заключения трудового договора. Размер таких штрафов составляет 60 месячных расчетных показателей (259 500 тенге) на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации, 80 (346 000 тенге) - на субъектов среднего предпринимательства, и 150 месячных расчетных показателей (648 750 тенге) - на субъектов крупного предпринимательства. Более того, при признании гражданско-правового соглашения трудовым договором, днем его заключения считается день фактического допущения к работе, и у работодателя возникает обязанность в течение пяти рабочих дней внести соответствующие сведения в Единую систему учета трудовых договоров (далее - ЕСУТД). Нарушение порядка или сроков внесения данной информации влечет самостоятельную административную ответственность по статье 98 КоАП РК «Нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров».

Таблица 1. Правовые и финансовые последствия переквалификации гражданско-правового договора в трудовой

Риски усугубляются переходом контролирующих органов к проактивной модели: современные информационные системы способны автоматически выявлять расхождения между характером договора и регулярностью пенсионных отчислений без проведения традиционных выездных проверок.

Вместе с тем, системный анализ национального законодательства свидетельствует о том, что выполнение научно-исследовательских работ по своему содержанию в ряде случаев может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений. В частности, характер НИР, предполагающих выполнение определенного объема работ и достижение конкретного результата, соответствует правовой конструкции договора подряда, предусмотренной Гражданским кодексом Республики Казахстан. В связи с этим осуществление исследовательской деятельности не должно рассматриваться исключительно в рамках трудовых отношений и связываться только с наличием штатной должности, установленного рабочего графика и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Пункт 1 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О науке и технологической политике» от 1 июля 2024 года № 103-VIII ЗРК (далее - Закон о науке) ^[7],  прямо выделяет категорию ученых, самостоятельно осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность. Фундаментальным приоритетом в данной сфере является не контроль за ежедневным процессом труда, а получение новых знаний или решений, то есть достижение конкретного результата научной деятельности, как это закреплено в подпункте 14) статьи 1 данного Закона о науке. Это означает, что научная работа, выполняемая в рамках объявленного грантового проекта и выходящая за рамки утвержденной организационной структуры, по своей правовой природе требует автономии и должна проводиться вне жесткой привязки к графику работы организации.

Данная концепция находит прямое подтверждение в Гражданском кодексе Республики Казахстан (далее - ГК РК). Отечественное гражданское законодательство выделяет научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы (далее - НИОКР) в отдельный вид договора подряда.

В рамках данной правовой конструкции отношения регулируются не нормами трудового права, а классической моделью, где стороны выступают исключительно как «заказчик» и «подрядчик».  Критически важным для разграничения этих отношений является пункт 2 статьи 616 ГК РК, который императивно устанавливает, что подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Следовательно, выполнение НИОКР по гражданско-правовому договору не предполагает обязательного подчинения исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку основной обязанностью исполнителя является выполнение согласованного объема работ и передача их результата заказчику в установленный договором срок. 

В целях подтверждения обоснованности рассматриваемого подхода следует обратиться к передовому правовому опыту государств СНГ, в которых интеллектуальная проектная деятельность на протяжении длительного времени правомерно осуществляется вне рамок жесткого нормирования рабочего времени и обязательного включения исполнителя в штат образовательной организации.

В Российской Федерации выполнение научных исследований прямо урегулировано Главой 38 Гражданского кодекса Российской Федерации ^[8] «Выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ». При этом базовый Федеральный закон от 23 августа 1996 года № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» ^[9] прямо закрепляет право научного работника на «заключение договоров на выполнение научных исследований и разработок» в соответствии с п. 3 ст. 4), а научным организациям предоставляет право «заключать договоры на выполнение научных исследований и разработок с физическими и юридическими лицами» в соответствии с п. 4 ст. 5 Закона.

Легитимность заключения договоров ГПХ с собственными штатными сотрудниками официально подтверждена разъяснениями контролирующих органов Российской Федерации. Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты РФ, изложенной в Письме от 13 августа 2014 г. № 17-3/В-383 ^[10], законодательство допускает привлечение работников на основании гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда физические лица выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную их текущим трудовым договором. Данный подход разделяет и Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). В своем Письме от 18 декабря 2024 г. № ПГ/24980-6-1 ^[11] ведомство разъясняет, что принцип свободы договора не ограничивает лицо в выборе контрагента, в роли которого может выступать и действующий работодатель. Ведомство прямо указывает на допустимость заключения таких соглашений включая периоды нахождения работника в отпуске, при строгом соблюдении запрета на подмену ими фактических трудовых отношений. Кроме того, Министерство финансов РФ в Письме от 21 сентября 2012 г. № 03-03-06/1/495 ^[12] подтверждает правомерность учета расходов на выплату вознаграждений по договорам ГПХ, заключенным со штатными работниками, при исчислении базы по налогу на прибыль.

Доктринальные подходы к разграничению правовой природы договоров находят полное подтверждение и в высшей судебной правоприменительной практике Российской Федерации. В частности, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 года ^[13], дано исчерпывающее толкование данных институтов. Верховный  Суд РФ подчеркивает, что гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенного задания заказчика. Целью такого договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную плату. Суд особо отмечает, что по договору ГПХ исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работает на свой риск. От гражданско-правового соглашения трудовой договор отличается самим предметом, важен процесс исполнения конкретной трудовой функции, при котором физическое лицо включается в состав персонала, подчиняется установленному режиму и работает под контролем работодателя без несения самостоятельных рисков.

Аналогичный правовой механизм успешно применяется в Республике Беларусь. Наряду с Главой 38 Гражданского кодекса Республики Беларусь ^[14], правовой статус исследователей регламентируется Законом Республики Беларусь от 21 октября 1996 года № 708-XIII «О научной деятельности» ^[15]. Белорусский законодатель четко разграничивает классические трудовые отношения и работу над конкретными проектами. Если прием лиц на штатные должности осуществляется в соответствии с законодательством о труде, то для исследовательских проектов предусмотрен автономный формат: согласно п. 4 ст. 17 данного Закона, оплата труда членов временных научных коллективов осуществляется на договорной основе. Это прямо закрепляет право ученых осуществлять научную деятельность на основе гражданско-правовых договоров. В соответствии с правоприменительной практикой Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 года № 314 и системным толкованием законодательства, привлечение штатного специалиста к проектным исследовательским работам, выходящим за рамки его основной должностной инструкции, правомерно оформляется договором подряда. В таких случаях нормы трудового права, касающиеся табелирования рабочего времени, штатного расписания и ограничений по совместительству, не применяются.

Схожая и весьма прогрессивная практика сформирована в Республике Узбекистан в рамках масштабной реформы научной сферы. В соответствии со статьей 14 Закона Республики Узбекистан от 29 октября 2019 года № ЗРУ-576 «О науке и научной деятельности» ^[16], физическим лицам гарантировано право осуществлять научную деятельность «на индивидуальной или коллективной основе» вне привязки к организационной штатной структуре учреждения. При реализации государственных целевых программ и грантов отношения между заказчиками (фондами), научными организациями и исследовательскими группами выстраиваются исключительно на гражданско-правовой основе. Предметом таких договоров выступает достижение и передача конкретного научного результата, что позволяет штатным преподавателям вузов и администраторам легально участвовать в проектах без нарушений норм трудового законодательства РК, касающихся допустимой рабочей нагрузки в часах.

Конституционные реформы и совершенствование трудового законодательства Республики Казахстан стали важным этапом в укреплении гарантий защиты трудовых прав работников. Вместе с тем специфика научно-исследовательской деятельности обусловливает необходимость более гибкого правового регулирования, поскольку механическое применение единых критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений не в полной мере учитывает особенности интеллектуального труда, ориентированного прежде всего на достижение конкретного научного результата.

Таблица 2. Сравнительный анализ правового регулирования договоров ГПХ в научной деятельности в СНГ

Правовой опыт государств СНГ свидетельствует об эффективности применения гражданско-правовых механизмов при регулировании отношений, связанных с выполнением научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. В этой связи представляется целесообразным адаптировать положительные элементы такого регулирования в национальное законодательство. В частности, необходимо обеспечить правовую определенность и возможность правомерного использования договоров гражданско-правового характера на выполнение НИОКР в рамках реализации научно-исследовательских проектов, в том числе со штатными работниками при условии выполнения ими работ, не входящих в круг их трудовых обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией. Реализация данного подхода позволит обеспечить баланс между соблюдением конституционных гарантий трудовых прав граждан и созданием необходимых правовых условий для развития научной и инновационной деятельности.

Поскольку научно-исследовательская деятельность по своей природе носит выраженный творческий характер и объективно не может быть поставлена в строгую зависимость от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, представляется целесообразным совершенствование профильного законодательства, в частности Закона Республики Казахстан «О науке и технологической политике» от 1 июля 2024 года № 103-VIII ЗРК.

Целью таких изменений является обеспечение надлежащих правовых гарантий субъектам научной деятельности при проведении мониторинга и контрольных мероприятий уполномоченными и надзорными органами.

Данная необходимость прямо обусловлена сложившейся практикой, при которой в ходе осуществления мониторинга и проверок реализации грантовых проектов соответствующие государственные органы и организации, осуществляющие мониторинг и сопровождение грантовых проектов, зачастую квалифицируют договоры гражданско-правового характера как трудовые, что влечет за собой применение к субъектам научной деятельности соответствующих финансовых и административных санкций.

Представляется необходимым закрепить на законодательном уровне последовательный правовой механизм, согласно которому при отсутствии в отношениях сторон очевидных признаков, свидетельствующих о наличии трудовых правоотношений, контролирующие органы при квалификации соответствующих договоров обязаны руководствоваться исключительно положениями гражданского законодательства Республики Казахстан, в частности, статьей 616 ГК РК, регулирующей выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, основываясь на принципе свободы договора.

С учетом передового зарубежного правового опыта, а также в целях исключения неоднозначного толкования правовой природы соглашений, заключаемых при осуществлении проектной научно-исследовательской деятельности, представляется обоснованным внесение изменений в действующие нормативные правовые акты. Для формирования единообразной и устойчивой правоприменительной практики предлагается внести соответствующие изменения в законодательство Республики Казахстан, изложив их в следующей редакции:

1. Подпункт 1-1 статьи 26 (Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство) Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК дополнить в следующей редакции:

«1-1. Не допускается заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса, за исключением гражданско-правовых договоров, заключаемых при осуществлении научной и (или) научно-технической деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан о науке и технологической политике.

Договор, содержащий один или несколько отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса, признается трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан».

2. Пункт 1 Статьи 10 (Физические лица, осуществляющие научную и (или) научно-техническую деятельность) Закона Республики Казахстан «О науке и технологической политике» от 1 июля 2024 года № 103-VIII ЗРК изложить в следующей редакции:

«1. Физическими лицами, осуществляющими научную и (или) научно-техническую деятельность, являются научные, инженерно-технические и иные работники, состоящие в трудовых отношениях и (или) выполняющие работы на основании договоров гражданско-правового характера с научными организациями, организациями высшего и (или) послевузовского образования, осуществляющими научную и (или) научно-техническую деятельность, а также ученые, самостоятельно осуществляющие научную и (или) научно-техническую деятельность».

Принятие предлагаемых законодательных поправок позволит устранить существующую правовую неопределенность и минимизировать риски необоснованного административного вмешательства в деятельность научно-образовательных организаций. Реализация указанных изменений будет способствовать обеспечению правовых гарантий самостоятельности научной деятельности, формированию правовой определенности при администрировании грантовых проектов, а также совершенствованию нормативно-правовых условий, необходимых для дальнейшего развития научно-инновационной сферы Республики Казахстан.

[1] Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения» от 7 апреля 2026 года № 277-VIII ЗРК // https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z2600000277

[2] Указ Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам» от 6 июля 2005 года № 314 // https://pravo.by/document/?guid=3961&p0=P30500314

[3] Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (с изменениями и дополнениями) // https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414

[4] Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан «Об утверждении Типовых правил деятельности организаций высшего и (или) послевузовского образования» от 30 октября 2018 года № 595 // https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1800017657

[5] Приказ Министра науки и высшего образования Республики Казахстан «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к образовательной деятельности организаций, предоставляющих высшее и (или) послевузовское образование, и перечня документов, подтверждающих соответствие им» от 5 января 2024 года № 4 // https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2400033892

[6] Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК // https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1400000235

[7] Закон Республики Казахстан «О науке и технологической политике» от 1 июля 2024 года № 103-VIII ЗРК // https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z2400000103

[8] Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26 января 1996 года № 14-ФЗ // https://prg.kz/document/?doc_id=30396706

[9] Федеральный закон Российской Федерации «О науке и государственной научно-технической политике» от 23 августа 1996 года № 127-ФЗ // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_11507/

[10] Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 августа 2014 года № 17-3/В-383 // https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=367944

[11] Письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 18 декабря 2024 года № ПГ/24980-6-1 // https://www.v2b.ru/documents/pismo-rostruda-ot-18-12-2024-pg-24980-6-1/ 

[12] Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 21 сентября 2012 года № 03-03-06/1/495 // https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=204595

[13] Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 года) // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_415892/

[14] Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 года № 218-З // https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9800218

[15] Закон Республики Беларусь «О научной деятельности» от 21 октября 1996 года № 708-XIII // https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=v19600708

[16] Закон Республики Узбекистан «О науке и научной деятельности» от 29 октября 2019 года № ЗРУ-576 // https://lex.uz/en/docs/4571492?ONDATE=09.09.2024%2001