Аудиторская деятельность
Утверждены квалификационные требования при лицензировании аудиторской деятельности и перечень документов, подтверждающих соответствие им.
В соответствии с подпунктом 4) статьи 7 Закона РК «Об аудиторской деятельности» утверждены квалификационные требования при лицензировании аудиторской деятельности и перечень документов, подтверждающих соответствие им.
См. приказ Министра финансов РК от 24.01.22 г. № 79 (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 30.03.22 г.).
Положение об апелляционной комиссии по рассмотрению возражений к аудиторскому отчету или аудиторскому отчету по финансовой отчетности, уведомлению об устранении нарушений, выявленных по результатам камерального контроля уполномоченного органа по внутреннему государственному аудиту и состав апелляционной комиссии, изложены в новой редакции.
Внесены изменения в приказ Первого заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан – Министра финансов Республики Казахстан от 20 марта 2020 года № 302, а именно,
1) состав Апелляционной комиссии по рассмотрению возражений к аудиторскому отчету или аудиторскому отчету по финансовой отчетности, уведомлению об устранении нарушений, выявленных по результатам камерального контроля уполномоченным органом по внутреннему государственному аудиту, и обжалованию решений, действий (бездействия) уполномоченного органа по внутреннему государственному аудиту и (или) его должностных лиц, утвержденный указанным приказом, изложен в новой редакции:
Состав апелляционной комиссии по рассмотрению возражений к аудиторскому отчету или аудиторскому отчету по финансовой отчетности, уведомлению об устранении нарушений, выявленных по результатам камерального контроля уполномоченным органом по внутреннему государственному аудиту, и обжалованию решений, действий (бездействия) уполномоченного органа по внутреннему государственному аудиту и (или) его должностных лиц
В состав Апелляционной комиссии по рассмотрению возражений к аудиторскому отчету или аудиторскому отчету по финансовой отчетности, уведомлению об устранении нарушений, выявленных по результатам камерального контроля уполномоченным органом по внутреннему государственному аудиту, и обжалованию решений, действий (бездействия) уполномоченного органа по внутреннему государственному аудиту и (или) его должностных лиц (далее – Апелляционная комиссия), включающий работников Министерства финансов Республики Казахстан и его ведомств, представителей Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» (по согласованию) и отраслевых ассоциаций (по согласованию), в количестве не менее 7 (семи) человек входят:
Председатель Апелляционной комиссии;
заместитель Председателя Апелляционной комиссии;
члены Апелляционной комиссии в количестве не менее 5 (пяти) человек.
2) Положение об апелляционной комиссии по рассмотрению возражений к аудиторскому отчету или аудиторскому отчету по финансовой отчетности, уведомлению об устранении нарушений, выявленных по результатам камерального контроля уполномоченным органом по внутреннему государственному аудиту, и обжалованию решений, действий (бездействия) уполномоченного органа по внутреннему государственному аудиту и (или) его должностных лиц, утвержденное указанным приказом, изложено в новой редакции.
См. приказ Министра финансов РК от 21.01.22 г. № 70 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 08.02.22 г.).
Внесены изменения в процедурный стандарт «Аудит финансовой отчетности».
Изменен процедурный стандарт «Аудит финансовой отчетности» (далее – Процедурный стандарт), утвержденный приказом Министра финансов РК от 24 апреля 2017 года № 272.
В частности, Процедурный стандарт дополнен новым пунктом 8-1 следующего содержания:
8-1. В настоящем Стандарте используются следующие понятия:
аудиторский риск – риск государственного аудитора о ненадлежащем выражении аудиторского мнения и неэффективности аудиторской проверки;
аудиторский файл – систематизированный и сгруппированный в хронологическом порядке пакет документов, составленный членами группы государственного аудита по всем этапам аудиторского мероприятия, в том числе полученных от объекта аудита и других внешних источников информации;
повторное выполнение – это контрольные действия государственного аудитора в отношении руководства и работников объекта аудита по применяемым ими средствам контроля;
внешнее подтверждение – аудиторское доказательство, полученное государственным аудитором в виде прямого письменного ответа третьей стороны (подтверждающая сторона) на бумажном, электронном носителях;
процедуры по оценке риска – аудиторские действия, выполняемые государственным аудитором для получения информации об организации и условиях ее деятельности, включая систему внутреннего контроля организации, в целях выявления и оценки рисков существенного искажения информации по причине мошенничества или ошибки на уровне финансовой отчетности и письменных подтверждений.
Процедурный стандарт дополнен пунктами 56-1 и 56-2 в следующей редакции:
56-1. Выборка компонентов консолидированной финансовой отчетности проводится по отдельным финансовым отчетностям подведомственных государственных учреждений консолидируемой группы.
К элементам выборки относятся финансовые отчетности подведомственных государственных учреждений или отдельные статьи их финансовой отчетности.
56-2. Отбор элементов производится по следующим критериям:
наибольшие суммы валюты баланса компонентов в консолидируемой группе;
наибольшие суммы сальдо счетов бухгалтерского баланса компонентов в консолидируемой группы (проверке подлежат отдельные статьи финансовой отчетности компонента);
наибольшие суммы доходов и (или) расходов в компонентах консолидируемой группе (проверке подлежат доходы и (или) расходы финансовой отчетности компонента);
ключевые значения, при применении данного критерия государственный аудитор использует профессиональное суждение для определения существенных компонентов или статьи их финансовой отчетности в консолидированной финансовой отчетности.
Отбор компонентов государственный аудитор производит с учетом факторов, характеризующих основные составляющие риска эффективности и качества государственного аудита (трудовые, временные ресурсы).
Также внесены другие изменения.
См. приказ Министра финансов РК от 28.12.21 г. № 1340 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 17.01.22 г.).
Утвержден Перечень объектов государственного аудита Службы внутреннего аудита Министерства иностранных дел РК на 2022 год.
См. приказ Министра иностранных дел Республики Казахстан от 24.12.21 г. № 11-1-4/589 (вступает в силу со дня его подписания).
Трудовая деятельность, занятость населения
Внесены изменения и дополнения в 5 Кодексов РК и 28 Законов РК по вопросам внедрения новой регуляторной политики в сфере предпринимательской деятельности и перераспределения отдельных функций органов внутренних дел РК, в том числе в Трудовой кодекс:
| Статья Трудового кодекса | Редакция До внесения изменений | Редакция ПОСЛЕ внесения изменений |
| подпункт 4) пункта 1 статьи 26 «Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство» | 1. Не допускается заключение трудового договора: 4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; | 1. Не допускается заключение трудового договора: 4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; |
| подпункт 6) пункта 1 статьи 30 «Срок трудового договора» | 1. Трудовой договор может быть заключен: 6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту. | 1. Трудовой договор может быть заключен: 6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения. |
В целом данные изменения сокращают излишнее регулирование и административные издержки для бизнеса. Сформированы новые подходы к регулированию предпринимательской деятельности «с чистого листа». По данным разработчиков, это позволяет кардинально снизить нагрузку на бизнес, сформировать оптимальную и эффективную регуляторную систему в стране.
См. Закон РК от 30.12.21 г. № 95-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 11.01.22 г., за исключением некоторых пунктов).
Внесено дополнение в систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.
Внесены дополнения в постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», а именно,
Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере здравоохранения, дополнены новой строкой, порядковый номер 6, следующего содержания:
| № п/п | Наименование доплат | Виды доплат | Размеры доплат | Примечание |
| 6. | Доплата за работу в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией COVID-19 и риск ее заражения | |||
| 1) | Высокий риск: врачи, средний и младший медицинский персонал инфекционных стационаров, включая отделения (коек) реанимации, и других стационаров, определенных для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19, включая работников клинических отделений и параклинических подразделений, имеющих непосредственный контакт с инфицированными пациентами и (или) с биологическим материалом | Семикратный БДО | За фактически отработанные часы | |
| 2) | Средний риск: работники лабораторий (отделов по приему отбора проб): врач, специалист санитарно-эпидемиологической службы, специалист лаборатории, специалист по отбору проб, лаборант | Пятикратный БДО | За фактически отработанные часы работающим непосредственно: с биологическим материалом, потенциально контаминированным коронавирусной инфекцией COVID-19; с забором биологического материала от лиц, потенциально инфицированных коронавирусной инфекцией COVID-19 | |
| 3) | Низкий риск: врачи, средний и младший медицинский персонал провизорных стационаров, провизорных отделений, включая отделения (коек) реанимации и других стационаров, определенных для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19, включая работников клинических отделений и параклинических подразделений, имеющих непосредственный контакт с инфицированными пациентами и (или) биологическим материалом; врачи, средний и младший медицинский персонал военно-медицинских (медицинских) подразделений центральных исполнительных органов и иных центральных государственных органов и их территориальных подразделений, оказывающих медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19, а также с вирусной пневмонией по клиническим и эпидемиологическим признакам, не исключающим коронавирусную инфекцию СOVID-19 (вероятный случай коронавирусной инфекции СOVID-19) в стационарных условиях из числа прикрепленного контингента, а также определенных к приему пациентов с острыми респираторными вирусными инфекциями, пневмонией и забору биологического материала, связанных с противоэпидемическими мероприятиями; врачи, средний и младший медицинский персонал карантинных стационаров, включая работников клинических отделений и параклинических подразделений, имеющих непосредственный контакт с инфицированными пациентами и (или) с биологическим материалом | Трехкратный БДО | За фактически отработанные часы | |
| врачи, фельдшера и водители скорой медицинской помощи, в том числе в организациях здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях | За фактически отработанную смену при наличии одного и более вызовов к пациенту (пациентам) с подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19 | |||
| врачи и средний медицинский персонал скорой медицинской помощи с привлечением медицинской авиации в случаях их привлечения; врачи и средний медицинский персонал, водители и работники бригад экстренного реагирования и отряда медицины катастроф в случаях их привлечения; врачи, средний медицинский персонал и водители мобильных бригад | За фактически отработанные часы | |||
| работники санитарно-эпидемиологической службы, в том числе дезинфекционной, за исключением работников, определенных в подпункте 2) строки 6 приложения к настоящему постановлению | За фактически отработанные часы: Работающим при эпидемиологическом расследовании очага коронавирусной инфекции COVID-19; работающим непосредственно с биологическим материалом, потенциально контаминирован-ным коронавирусной инфекцией COVID-19; проводящим дезинфекцион-ные мероприятия в очагах коронавирусной инфекции COVID-19 | |||
| работники приемных отделений экстренных стационаров, организаций первичной медико-санитарной помощи, определенных к приему пациентов с острыми респираторными вирусными инфекциями, пневмонией и забору биологического материала, связанных с противоэпидемическими мероприятиями | За фактически отработанные часы | |||
| врачи, средний и младший медицинский персонал органа судебной экспертизы, работающие непосредственно при производстве судебно-медицинских исследований трупов, судебно-медицинских экспертиз обвиняемых, потерпевших и других лиц с подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19 | За фактически отработанные часы |
Кроме того, примечание дополнено пунктами 6 и 7 следующего содержания:
6. Доплата за работу в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией COVID-19 и риск ее заражения также распространяется на работников, непосредственно задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией COVID-19, в зависимости от отнесения к группе риска за фактически отработанные часы.
7. При выплате доплаты за работу в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией COVID-19 и риск ее заражения выплата надбавки гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий, не являющимся военнослужащими и сотрудниками системы специальных государственных, правоохранительных органов, вооруженных сил, других войск и воинских формирований, государственной противопожарной службы, предусмотренная подпунктом 7) строки, порядковый номер 2, приложения 13 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», приостанавливается.
См. постановление Правительства РК от 15.12.21 г. № 903 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 08.01.22 г., и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.21 г.).
Изменена система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.
Внесены изменения в постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», согласно которым установлен порядок определения должностных окладов (тарифных ставок) с применением поправочных коэффициентов гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий, за исключением:
педагогов организаций образования, кроме организаций высшего и (или) послевузовского образования;
работников управленческого, основного персоналов государственных организаций: медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания, центров занятости;
медицинских и фармацевтических работников.
Размеры поправочных коэффициентов к ДО установлены в следующих пределах:
- с 1 января 2022 года в размере 1,23;
- с 1 января 2023 года в размере 1,45;
- с 1 января 2024 года в размере 1,71;
- с 1 января 2025 года в размере 2,0.
См. постановление Правительства РК от 06.12.21 г. № 864 (вводится в действие с 01.01.22 г. и подлежит официальному опубликованию).
Изменены Правила исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников государственных учреждений органов внутренних дел Республики Казахстан и условия установления рабочим надбавки за выслугу лет.
В Правилах исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников государственных учреждений органов внутренних дел Республики Казахстан и условия установления рабочим надбавки за выслугу лет, утвержденных приказом Министра внутренних дел РК от 23 февраля 2017 года № 135,
Исключен пункт 9:
9. Для работников государственного учреждения «Казселезащита» и его филиалов в стаж работы включается также время работы на должностях в организациях сферы деятельности: связи, ремонтно-строительных, строительных, гидрометеорологических, проектно-изыскательных и инженерно-гидрологических, научно-исследовательских и образовательных.
См. приказ Министра внутренних дел РК от 19.01.22 г. № 14 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 04.02.22 г.).
Установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2022 год.
В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Закона РК «О занятости населения» и подпунктом 4) статьи 11 Закона РК «О миграции населения» установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2022 год в процентном отношении к численности рабочей силы:
1) по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю в размере 0,31%;
2) на привлечение трудовых иммигрантов в размере 3,2%.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18.01.22 г. № 15 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 01.02.22 г.)
Изменены Правила оказания некоторых государственных услуг в социально-трудовой сфере на период ЧП и ограничительных мероприятий.
В Правилах оказания некоторых государственных услуг в социально-трудовой сфере на период чрезвычайного положения и ограничительных мероприятий, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 марта 2020 года № 109,
пункт 2-2 изложен в новой редакции:
«2-2. В случае если основания для назначения пенсионных выплат по возрасту, государственной базовой пенсионной выплаты, государственных социальных пособий, государственного специального пособия, социальных выплат из Государственного фонда социального страхования наступили с 1 января 2022 года или в период чрезвычайного положения, то заявитель, не обратившийся в указанный период, может подать заявление с приложением необходимых документов на назначение указанных выплат в течении одного месяца после завершения режима чрезвычайного положения.
При этом, назначение указанных выплат осуществляется со дня возникновения оснований для назначения, наступивших не ранее 1 января 2022 года или в период чрезвычайного положения.».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.01.22 г. № 5 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования – с 13.01.22 г.).
Внесены изменения в некоторые приказы Министра образования и науки РК:
1. В новой редакции изложено Приложение «Перечень учебных заведений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы по специальности работников учебно-воспитательных организаций на соответствующих должностях» к Правилам исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций, утвержденным приказом Приказ Министра образования и науки РК от 14 июня 2010 года № 302.
2. Внесены изменения в Правила исчисления заработной платы педагогов государственных организаций образования, утвержденные приказом Министра образования и науки РК от 11 мая 2020 года № 191.
В новой редакции изложен пункт 23 данных Правил, в результате внесены изменения:
В классах школ и школ-интернатов, за исключением специальных коррекционных организаций образования для детей с особыми образовательными потребностями, с числом менее 15 обучающихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное руководство, проверку тетрадей и письменных работ производятся в размере 50 процентов от размеров, установленных Постановлением. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.
3. Изменена Методика прогнозирования потребности организаций образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального образования, в учебниках и учебно-методических комплексах, утвержденная приказом Министра образования и науки РК от 29 января 2016 года № 97.
См. приказ Министра образования и науки РК от 12.01.22 г. № 7 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 06.02.22 г.).
Изменены Правила оказания некоторых государственных услуг в социально-трудовой сфере на период чрезвычайного положения и ограничительных мероприятий.
Внесены изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 марта 2020 года № 109 «О некоторых вопросах оказания государственных услуг в социально-трудовой сфере и обеспечения продуктово-бытовым набором некоторых категорий населения на период чрезвычайного положения и ограничительных мероприятий», заголовок которого изложен в новой редакции:
«О некоторых вопросах оказания государственных услуг в социально-трудовой сфере на период чрезвычайного положения и ограничительных мероприятий»;
Соответственно, изменен и заголовок Правил «Правила оказания некоторых государственных услуг в социально-трудовой сфере на период чрезвычайного положения и ограничительных мероприятий».
Из Правил полностью исключена глава 3 «Порядок обеспечения продуктово-бытовым набором отдельных категорий населения».
См. приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 06.01.22 г. № 2 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования – с 07.01.22 г.).
Внесены изменения и дополнения в Типовые квалификационных характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры.
Изменены/дополнены Типовые квалификационных характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры, утвержденные приказом Министра культуры и спорта РК от 17 июля 2017 года № 209.
В частности, Типовые квалификационных характеристики дополнены новой главой 8-1 «Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций реставрационных работ», которой утверждены должностные обязанности, должен знать и требования к квалификации на следующие должности:
Должности руководителей:
Директор организации реставрационных работ
Заместитель директора организации реставрационных работ
Директор филиала организации реставрационных работ
Руководитель структурного подразделения (сектора, отдела, группы) организации реставрационных работ
Должности специалистов организации реставрационных работ:
Археолог
См. приказ и.о. Министра культуры и спорта РК от 06.01.22 г. № 1 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 30.01.22 г.).
Изменены Правила разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Внесены изменения в Правила разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций (далее – Правила), утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 21 декабря 2015 года № 982.
Пункт 10 Правил изложен в новой редакции:
«10. Тарифно-квалификационные характеристики конкретных профессий рабочих разрабатываются с учетом того, что рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, обладает знаниями, навыками и умением, необходимыми при выполнении работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.
Согласно характеристикам работ низших разрядов отдельных профессий при ведении технологического процесса производится под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие более высоких разрядов умеют организовывать ведение технологических процессов или выполнение отдельных работ рабочими более низких разрядов той же профессии.
Дополнен, что
Работы, которые приведены в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов не указываются.
Напомним, что Правила разработаны в соответствии с подпунктом 16) статьи 16 Трудового кодекса РК.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.12.21 г. № 529 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 30.01.22 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 53).
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС (выпуск 53) содержит работы и профессии рабочих по эксплуатации и летным испытаниям летательных аппаратов (воздушных судов).
ЕТКС (выпуск 53) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС (выпуск 53).
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.12.21 г. № 513 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 01.02.22 г.).
Изменены Требования безопасности и охраны труда в государственных архивах.
Внесены изменения в Требования безопасности и охраны труда в государственных архивах, утвержденные приказом Министра культуры и спорта РК от 15 июня 2016 года № 165.
Изменения внесены в связи с приведением в соответствие с пунктом 5 статьи 25 Закона Республики Казахстан «О правовых актах», согласно которому при ссылке на законодательные акты указание номеров, под которыми они зарегистрированы, а также дат их принятия не требуется.
Также внесены другие уточнения.
См. приказ Министра культуры и спорта РК от 28.12.21 г. № 405 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 21.01.22 г.).
Изменены региональные квоты приема кандасов и переселенцев на 2021 год.
Внесено изменение в приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 февраля 2021 года № 39, установлены квоты:
1) региональная квота приема кандасов на 2021 год в количестве 941 человек (в прежней редакции – 1 246 человек);
2) региональная квота приема переселенцев на 2021 год в количестве 7 211 человек (в прежней редакции – 6 940 человек).
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.12.21 г. № 483 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 02.01.22 г.).
Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов организаций физической культуры и спорта изложены в новой редакции.
Внесено изменение в приказ Министра культуры и спорта РК от 29 июня 2016 года № 191 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов организаций физической культуры и спорта», а именно,
Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов организаций физической культуры и спорта (далее – квалификационные характеристики), утвержденные данным приказом, изложены в новой редакции.
Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, аттестации работников, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по категориям оплаты труда.
Кроме Общих положений, утверждены Квалификационные характеристики следующих должностей:
Квалификационные характеристики должностей руководителей;
Квалификационные характеристики должностей специалистов;
Квалификационные характеристики должностей антидопинговых организаций;
Квалификационные характеристики должностей руководителей в спортивной медицине;
Квалификационные характеристики должностей организаций, осуществляющих научно-методическое обеспечение.
Также утвержден Алфавитный указатель должностей служащих.
См. приказ Министра культуры и спорта РК от 15.12.21 г. № 385 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 02.01.22 г.).
Утверждены Правила отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в оперативно-следственные подразделения органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований).
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона РК «О правоохранительной службе» и пунктом 8 статьи 27 Закона РК «О правовых актах», утверждены Правила отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в оперативно-следственные подразделения органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – Правила).
Согласно Правилам, основными принципами отбора кандидатов на службу в СЭР являются:
1) равный доступ кандидатов, претендующих на должности в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
2) объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
3) профессионализм;
4) открытость;
5) законность.
Кандидат, изъявивший желание поступить на службу в СЭР, подает письменное заявление (далее – заявление):
1) на должности СЭР Агентства – на имя председателя Агентства;
2) на должности СЭР территориальных органов – на имя руководителя территориального органа по финансового мониторинга.
Кандидат представляет в кадровую службу следующие документы:
1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места проживания и контактных телефонов) по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам;
3) копию документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;
4) копии документов об образовании (диплом и приложение);
5) копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны Республики Казахстан по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
6) фотографию размером 3*4 (4 штуки);
7) заполненную автобиографию, написанную собственноручно и в отпечатанном виде в формате А4, с указанием близких родственников, в том числе бывших супругов по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам;
8) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность;
9) выписку из приказа об увольнении, если имеется, выписку из приказа о присвоении специального звания или об установлении квалификационных классов (для тех, кто ранее проходил службу в других правоохранительных органах), вложенные в скоросшиватель, с указанием перечня прилагаемых документов.
При приеме копий документов для сверки обозреваются их оригиналы или принимаются нотариально засвидетельствованные копии.
Кандидаты по запросу кадровой службы предоставляют иную дополнительную информацию, касающейся их образования, опыта работы, профессионального уровня.
См. приказ Председателя Агентства РК по финансовому мониторингу от 06.01.22 г. № 10 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 30.01.22 г.).
Утверждены Перечень руководящих должностей в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований), замещаемых на конкурсной основе, Правила и условия проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований).
В соответствии с пунктом 1-1 статьи 33 Закона РК «О правоохранительной службе», утверждены:
1) Перечень руководящих должностей в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований), замещаемых на конкурсной основе;