Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Туркестанской области от 19 мая 2025 года № ЖТ-2023-01563565
Работник трудится 8 часов в день 5 дней в неделю. Ему установлена окладная система оплаты труда. Можно ли привлечь его к работе в выходной день на 11 часов? Будут ли 3 часа сверх 8 часов считаться сверхурочными? В какое время дня можно привлекать работника к работе в выходной день?
На Ваше обращение зарегистрированное в Департаменте Комитета государственной инспекции труда по Туркестанской области о выдаче разъяснение по трудовому кодексу РК сообщаю следующее.
В статье 84 Трудового кодекса РК указано, что работникам еженедельно предоставляются выходные дни.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.
Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
Работникам (группе работников) со скользящим графиком работы устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в различные дни недели согласно положениям трудового договора или графикам сменности.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.
В статье 85 Трудового кодекса РК указано, что для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.