См. постановление Правительства РК от 17.06.15 г. № 446 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.07.15 г.).
Утратило силу постановление Правительства РК от 27.06.11 г. № 710 «О натуральных нормах обеспечения судебных приставов форменной одеждой (без погон)» в соответствии с постановлением Правительства РК от 17.06.15 г. № 436 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 25.06.15 г.).
Вместо утратившего силу постановления действует приказ Руководителя Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК (аппарата Верховного Суда РК) от 12.03.15 г. № 159 (введен действие со дня его государственной регистрации - с 29.04.15 г.).
Внесены изменения в Правила передачи государственного имущества в имущественный наем (аренду) приказом Министра национальной экономики РК от 19.06.15 г. № 438 (вводится в действие со дня государственной регистрации - с 23.06.15 г.), согласно которым:
в пункте 53 Правил изменены:
расчет ставки годовой арендной платы при предоставлении в имущественный наем (аренду) объектов государственного нежилого фонда, находящихся на балансе государственных юридических лиц;
расчет ставки годовой арендной платы при предоставлении в имущественный наем (аренду) оборудования, автотранспортных средств и других непотребляемых вещей;
расчет арендной платы при предоставлении в имущественный наем (аренду) по часам объектов государственного нежилого фонда, а также оборудования, автотранспортных средств и других непотребляемых вещей, находящихся на балансе государственных юридических лиц.
установлен коэффициент, учитывающий территориальное расположение (Кр) для городов Астаны и Алматы: для республиканского имущества - 3; для коммунального имущества - 2.
В соответствии с пунктом 2 статьи 69 Бюджетного кодекса РК утверждены натуральные нормы обеспечения форменной одеждой (без погон) сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов РК приказом Министра финансов РК от 19.05.15 г. № 307 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования - с 24.06.15 г.).
В соответствии с подпунктом 15) пункта 5 статьи 20 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» утверждены перечень и периодичность представления отчетности аккредитованными профессиональными организациями бухгалтеров и организациями по профессиональной сертификации бухгалтеров и формы отчетов:
о количестве бухгалтеров, профессиональных бухгалтеров и бухгалтерских организаций, вступивших (выбывших) в аккредитованную профессиональную организацию бухгалтеров,;
о повышении квалификации членов аккредитованной профессиональной организации бухгалтеров;
о сотрудничестве с международными организациями и с Консультативным органом Министерства финансов Республики Казахстан в области бухгалтерского учета и отчетности;
об изменении структуры рабочих органов аккредитованной профессиональной организации бухгалтеров;
о проведенных экзаменах, признанных и выданных сертификатах аккредитованной организацией по профессиональной сертификации бухгалтеров;
о проведенных экзаменах по дисциплинам и об изменении экзаменационных модулей.
Признан утратившим силу приказ Министра финансов РК от 20.12.12 г. № 561 «Об утверждении перечня, форм и периодичности представления отчетности аккредитованными профессиональными организациями бухгалтеров и организациями по профессиональной сертификации бухгалтеров».
См. приказ Министра финансов РК от 04.05.15 г. № 296 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 25.06.15 г.).
В соответствии с подпунктом 1) статьи 10 Закона РК «О государственных услугах» утверждены стандарты гос. услуг в области бухгалтерского учета и аудита:
1) «Выдача свидетельства об аккредитации профессиональной аудиторской организации»;
2) «Выдача лицензии на осуществление аудиторской деятельности»;
3) «Выдача свидетельства об аккредитации профессиональной организации бухгалтеров»;
4) «Выдача свидетельства об аккредитации организации по профессиональной сертификации бухгалтеров».
Настоящие стандарты гос. услуг разработаны Министерством финансов РК; гос. услуги оказываются Комитетом финансового контроля Министерства.
Прием заявления и выдача результата оказания гос. услуг: «Выдача свидетельства об аккредитации профессиональной аудиторской организации»; «Выдача свидетельства об аккредитации профессиональной организации бухгалтеров»; «Выдача свидетельства об аккредитации организации по профессиональной сертификации бухгалтеров» осуществляются через веб-портал «электронного правительства» www.egov.kz, www.elicense.kz.
Прием заявления и выдача результата оказания гос. услуги «Выдача лицензии на осуществление аудиторской деятельности» осуществляется через ЦОН, а также через веб-портал «электронного правительства» www.egov.kz, www.elicense.kz.
См. приказ Министра финансов РК от 24.04.15 г. № 280 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 26.06.15 г.).
В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 70 Закона РК «О дорожном движении» утверждены Правила изготовления, хранения и учета бланков свидетельств о регистрации транспортных средств, присвоения и изготовления государственных регистрационных номерных знаков транспортных средств в подразделениях органов внутренних дел РК приказом Министра внутренних дел РК от 23.04.15 г. № 386 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 21.06.15 г.).
Правила определяют порядок изготовления, хранения и учета свидетельств о регистрации транспортных средств (СРТС), присвоения и изготовления государственных регистрационных номерных знаков (ГРНЗ), в том числе дубликатов ГРНЗ в подразделениях органов внутренних дел РК.
Согласно правилам материально-ответственное лицо (МОЛ)- сотрудник регистрационно-экзаменационного подразделения органов внутренних дел ответственный за прием, учет и хранение, изготовленных СРТС и ГРНЗ, а также за правильность и полноту оплаты государственных пошлин за выданные СРТС и ГРНЗ.
Изготовление СРТС осуществляет предприятие-поставщик в соответствии с договором, заключаемым с МВД РК и ДВД областей, городов Астаны и Алматы, Представительством МВД в городе Байконыр в порядке, установленном законодательством РК о государственных закупках.
Прием ГРНЗ от поставщика в МВД, ДВД и Представительстве МВД в городе Байконыр осуществляется МОЛ в день их получения на основании накладной от поставщика, акта приемки ГРНЗ по форме согласно приложению 7 к Правилам.
Выдача СРТС производится под роспись получателя в реестре регистрации транспортных средств после получения документа, подтверждающего оплату государственной пошлины. Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины, подшивается с документами, послужившими основаниями к регистрации транспортных средств и выдаче СРТС. Изготовленные и не выданные СРТС хранятся в регистрационно-экзаменационных подразделениях органов внутренних дел в несгораемых сейфах или металлических шкафах, и их выдача осуществляется по обращению владельцев транспортных средств. Изготовленные и не выданные ГРНЗ также хранятся в несгораемых сейфах или металлических шкафах.
При возникновении брака в процессе изготовления СРТС, МОЛ совместно с представителем Поставщика составляют акт учета бракованной продукции по регистрационным подразделениям по форме согласно приложению 2 к указанным Правилам.
Учет прихода-расхода ГРНЗ ведется МОЛ в Книге по форме согласно приложению 8 к Правилам. Основанием для записи в приходной части Книги являются документы на приход ГРНЗ, в расходной части - накладные, составленные по форме согласно приложению 11 к Правилам, на передачу ГРНЗ другим МОЛ.
ГРНЗ, снятые с транспортных средств и непригодные к дальнейшей эксплуатации, сдаются в регистрационно-экзаменационных подразделениях органов внутренних дел. Уничтожение ГРНЗ, бывших в употреблении, производится Комиссией путем разрезания ГРНЗ пополам с оформлением акта уничтожения ГРНЗ по форме согласно приложению 13 к Правилам.
ОРЭР УАП ДВД, КАП МВД и Представительства МВД в городе Байконыр не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Финансовую службу соответствующего подразделения отчет о движении ГРНЗ по форме согласно приложению 12 к Правилам.
Утратил силу приказ Министра внутренних дел РК от 22 февраля 2010 года № 78 «Об утверждении Инструкции о приеме, учете, хранении и расходовании государственных регистрационных номерных знаков, водительских удостоверений и свидетельств о регистрации транспортных средств в подразделениях дорожной и специальной полиции органов внутренних дел Республики Казахстан».
Утверждены Правила ведения бухгалтерского учета приказом Министра финансов РК от 31.03.15 г. № 241 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня первого официального опубликования - с 19.06.15 г., за исключением пункта 12 Правил ведения бухгалтерского учета, который вводится в действие с 01.01.16 г.).
Правила разработаны в соответствии с Законом РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», международными и национальными стандартами финансовой отчетности, устанавливают порядок ведения бухгалтерского учета индивидуальными предпринимателями, юридическими лицами, их филиалами, представительствами и постоянными учреждениями иностранных юридических лиц, зарегистрированных на территории РК в соответствии с Законом РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее - субъекты).
Действие Правил не распространяется на:
1) финансовые организации, микрофинансовые организации, специальные финансовые компании, созданные в соответствии с законодательством РК о проектном финансировании и секьюритизации, исламские специальные финансовые компании, созданные в соответствии с законодательством РК о рынке ценных бумаг, инвестиционные фонды и Банк Развития Казахстана, регулирование системы бухгалтерского учета и финансовой отчетности которых в соответствии с Законом РК от 28.02.07 г. «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» осуществляет Национальный Банк РК;
2) государственные учреждения, регулирование системы бухгалтерского учета и финансовой отчетности которых устанавливается Бюджетным кодексом РК.
Основными задачами Правил ведения бухгалтерского учета являются:
1) формирование полной и достоверной информации о финансовом положении, результатах деятельности и изменениях в финансовом положении субъектов, необходимой для оперативного руководства и управления, а также для использования инвесторами, учредителями, поставщиками, покупателями, заимодателями, государственными органами, банками и иными заинтересованными лицами в соответствии с законодательством РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности;
2) обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям финансовой отчетности для принятия решений, а также для контроля за соблюдением законодательства РК при осуществлении хозяйственных операций и их целесообразностью.
Ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности субъекта основывается на принципах начисления и непрерывности.
По методу начисления операции отражаются в том периоде, в котором фактически произошли, независимо от периода поступления и выплат денежных средств.
При применении принципа непрерывности финансовая отчетность составляется на основе допущения, что субъект функционирует непрерывно и будет вести операции в обозримом будущем.
Для целей настоящих Правил под хозяйственной операцией следует понимать действие или событие, влекущие изменения в объеме и (или) составе имущества и (или) обязательств организации.
Финансовая отчетность достоверно и в полном объеме представляет информацию о финансовом положении, его изменениях, а также финансовых результатах деятельности субъекта.
Субъекты ведут бухгалтерский учет, составляют и представляют финансовую отчетность согласно требованию законодательства РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности в соответствии с их принадлежностью к малому, среднему и крупному предпринимательству.
Субъект ведет раздельный учет в случае, когда законодательством РК предусмотрено разделение в учете доходов, расходов, активов и обязательств по отдельным видам деятельности.
Получатели целевых поступлений из бюджета ведут раздельный учет доходов, расходов, активов и обязательств, полученных (понесенных) в рамках целевых поступлений.
Доверительный управляющий ведет раздельный учет доходов, расходов, активов и обязательств по деятельности доверительного управления и составляет по нему отдельную финансовую отчетность.
Установлены приказом Министра финансов РК от 30.03.15 г. № 233 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 12.06.15 г.):
1) нормы расходов на проживание и выплату суммы денег обучаемому за пределами РК физическому лицу, не состоящему с налогоплательщиком в трудовых отношениях, которые применяются при уменьшении налогооблагаемого дохода налогоплательщика;
2) нормы расходов на проживание и выплату суммы денег обучаемому в пределах РК физическому лицу, не состоящему с налогоплательщиком в трудовых отношениях, которые применяются при уменьшении налогооблагаемого дохода налогоплательщика;
3) нормы расходов работодателя на проживание работника, направленного на обучение, повышение квалификации или переподготовку за пределы РК по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя, которые применяются при определении доходов физического лица, не подлежащих налогообложению;
4) нормы расходов работодателя на проживание работника, направленного на обучение, повышение квалификации или переподготовку в пределах РК по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя, которые применяются при определении доходов физического лица, не подлежащих налогообложению;
5) нормы расходов автономной организации образования, определенной подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) пункта 1 статьи 135-1 Налогового кодекса, на проживание обучаемого лица, при направлении на обучение, повышение квалификации или переподготовку за пределы РК, не состоящего в трудовых отношениях с данной автономной организацией образования, но состоящего в трудовых отношениях с другой автономной организацией образования, определенной подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) пункта 1 статьи 135-1 Налогового кодекса, по специальности, определенной решением автономной организации образования, осуществляющей такие расходы, которые применяются при определении доходов физического лица, не подлежащих налогообложению;
6) нормы расходов автономной организации образования, определенной подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) пункта 1 статьи 135-1 Налогового кодекса, на проживание обучаемого лица, при направлении на обучение, повышение квалификации или переподготовку в пределах РК, не состоящего в трудовых отношениях с данной автономной организацией образования, но состоящего в трудовых отношениях с другой автономной организацией образования, определенной подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) пункта 1 статьи 135-1 Налогового кодекса, по специальности, определенной решением автономной организации образования, осуществляющей такие расходы, которые применяются при определении доходов физического лица, не подлежащих налогообложению.
Трудовая деятельность, занятость населения
Законом РК от 15.06.15 г. № 321-V внесены дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросам миротворческой деятельности РК (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.06.15 г.).
Изменения и дополнения внесены в следующие законодательные акты РК:
Трудовой кодекс РК;
Закон РК «Об экспортном контроле»;
Закон РК «О воинской службе и статусе военнослужащих».
Трудовой кодекс дополнен дополнить статьей 154-1 «Гарантии для работника, сотрудника, принимавших участие в миротворческой операции» следующего содержания:
«Гарантии для работника, сотрудника, принимавших участие в миротворческой операции, устанавливаются законами Республики Казахстан.».
Согласно дополнениям в Закон РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» военнослужащие обеспечиваются питанием по нормам, устанавливаемым первыми руководителями уполномоченных государственных органов РК, по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию, в случае участия в миротворческой операции, а также при проезде в зону (район) проведения миротворческой операции и обратно.
По возвращении из миротворческой операции военнослужащие направляются на санаторно-курортное лечение за счет средств Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан, в структуре которых они проходят воинскую службу, на срок не менее семи календарных дней, но не более двадцати одних суток.
Принят Закон РК от 15.06.15 г. № 320-V «О миротворческой деятельности Республики Казахстан» (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.06.15 г.).
Закон регулирует общественные отношения, связанные с участием национального контингента РК в операциях (миссиях) по поддержанию мира и безопасности, в соответствии с принятыми Республикой Казахстан международными обязательствами.
Действие Закона не распространяется на лиц, участвующих (принимавших участие) в миротворческой операции, но не входящих (входивших) в состав национального контингента.
Национальный контингент - военный и (или) гражданский персонал РК.
Целями миротворческой деятельности являются содействие международному сообществу и иностранным государствам (иностранному государству) в предотвращении, сдерживании и прекращении вооруженных конфликтов между государствами или в пределах государства, а также оказание гуманитарной помощи в соответствии с принятыми РК международными обязательствами.
Комплектование военного персонала осуществляется на добровольной основе из числа военнослужащих Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований РК, проходящих воинскую службу по контракту и прошедших миротворческую подготовку.
Комплектование гражданского персонала осуществляется на добровольной основе из числа лиц, прошедших миротворческую подготовку. С гражданским персоналом государственного органа (организации), в штате которого он состоит, заключается контракт, в котором оговариваются условия и порядок участия в миротворческой операции. Форма контракта устанавливается правилами подготовки к миротворческой операции.
Лицам, проходящим миротворческую подготовку, сохраняются заработная плата и место работы на время миротворческой подготовки. Оплата труда, выплата командировочных расходов осуществляются государственным органом (организацией), в штате которого состоит обучаемое лицо.
Национальный контингент в период участия в миротворческой операции обеспечивается трехкратным денежным содержанием (заработной платой). Оплата труда осуществляется государственными органами (организациями), в штате которых состоят лица из числа национального контингента.
Лицо из числа национального контингента по возвращении из миротворческой операции направляется на санаторно-курортное лечение за счет средств государственного органа (организации), работником, сотрудником которого оно является, на срок не менее семи календарных дней, но не более двадцати одних суток.
В период участия в миротворческой операции, а также при проезде в зону (район) проведения миротворческой операции и обратно национальный контингент обеспечивается питанием за счет средств государственного бюджета РК по нормам, установленным законодательством РК для военнослужащих Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований РК, если иное не предусмотрено международными договорами.
Социальное обеспечение военного персонала, участвующего (принимавшего участие) в миротворческой операции, производится в порядке, предусмотренном законодательством РК.
Гражданскому персоналу, участвующему (принимавшему участие) в миротворческой операции, в течение года после прибытия из миротворческой операции предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью четырнадцать календарных дней.
За гражданским персоналом в период участия в миротворческой операции и миротворческой подготовки сохраняется место работы в государственном органе (организации).
В случаях гибели (смерти) лица из числа гражданского персонала в период миротворческой операции, а также в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных в результате участия в миротворческой операции, установления инвалидности или получения увечья (ранения, травмы, контузии) в период миротворческой операции производится выплата единовременной компенсации в порядке, определяемом Правительством РК.
В случаях гибели (смерти) лица из числа гражданского персонала в период миротворческой операции, а также в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных в результате участия в миротворческой операции, до истечения одного года со дня завершения участия лица в миротворческой операции наследникам лица из числа гражданского персонала производится выплата единовременной компенсации в размере пятилетнего размера заработной платы по последней занимаемой должности на день гибели (смерти).
Единовременная компенсация при установлении лицу из числа гражданского персонала инвалидности в период участия в миротворческой операции или наступившей в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных в результате участия в миротворческой операции, до истечения одного года со дня завершения участия лица в миротворческой операции выплачивается по последнему месту работы (занимаемой должности) в размерах: инвалиду I группы - тридцатимесячной заработной платы; инвалиду II группы - восемнадцатимесячной заработной платы; инвалиду III группы - шестимесячной заработной платы.
В случае получения лицом из числа гражданского персонала в период участия в миротворческой операции тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии), не повлекшего инвалидности, ему выплачивается единовременная компенсация в размере полуторамесячной заработной платы; легкого увечья - половины месячной заработной платы.
Погребение лица из числа гражданского персонала, погибшего при участии в миротворческой операции или умершего в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных в результате участия в миротворческой операции, до истечения одного года со дня завершения участия лица в миротворческой операции, производится в РК в местности по выбору его родственников. Все расходы, связанные с подготовкой к перевозке тела, перевозкой тела, погребением, изготовлением и установкой надгробного памятника, осуществляются за счет государственного органа (организации), работником, сотрудником которого являлся гражданский персонал, в размерах, установленных Правительством РК для военнослужащих Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований РК.
Финансирование миротворческой деятельности производится за счет средств:
предусмотренных на содержание государственных органов (организаций), работники, сотрудники которых направляются для участия в миротворческой операции;
выделяемых ООН, иными международными организациями и государствами-партнерами для финансирования миротворческой деятельности или в порядке полного или частичного возмещения затрат на миротворческую операцию;
резерва Правительства РК.
В соответствии с пунктом 1 статьи 46 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» утвержден перечень местностей, служба в которых дает военнослужащим право на предоставление ежегодного основного отпуска, независимо от выслуги лет, продолжительностью 40 суток.
При этом для военнослужащих проходящих службу в Комитете национальной безопасности и Службе государственной охраны РК, продолжительность ежегодного отпуска исчисляется с учетом особенностей, предусмотренных Законом РК «О специальных государственных органах Республики Казахстан».
См. приказ Министра обороны РК от 11.06.15 г. № 333 (вводится в действие по истечению десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.10.15 г.).
В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 статьи 7 Закона РК «Об органах юстиции», пунктом 27 Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих, утвержденных Указом Президента РК от 21.01.2000 г. № 327, пунктом 2 Типовой методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 29.12.14 г. № 86 утверждена Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» органов юстиции РК.
Методика определяет методы ежегодной оценки деятельности сотрудников Министерства юстиции РК, а также руководителей территориальных органов юстиции и их заместителей.
Ежегодная оценка деятельности служащих (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.
Оценка проводится по истечении каждого года пребывания на государственной службе, не позднее трех месяцев со дня его наступления, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.
Оценка служащего складывается из:
1) оценки непосредственного руководителя служащего;
2) круговой оценки (оценки подчиненных или коллег служащего).
Непосредственным руководителем служащего является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.
По результатам оценки:
1) непосредственные руководители оцениваемых сотрудников вносят председателю Комиссии по оценке (Комиссия) предложения по устранению недостатков в деятельности служащих, определяются направления их деятельности, требующие улучшения, вырабатываются предложения по карьерному продвижению и стажировке служащих;
2) служба управления персоналом на основании предложений руководителей оцениваемых сотрудников разрабатывает индивидуальный план профессионального развития административного государственного служащего корпуса «Б» в отношении сотрудников, получивших оценку «неудовлетворительно» согласно приложению 1.
Получение служащим двух оценок «неудовлетворительно» в течение последних трех лет является основанием для проведения аттестации.
При принятии решения о проведении аттестации не учитываются результаты оценки, которые являлись основанием для проведения предыдущей аттестации.
Служащий, получивший оценку «неудовлетворительно», не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности.
Итоговая оценка служащего утверждается постоянно действующей Комиссией, которая создается лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должностей служащих корпуса «Б».
Комиссия состоит из пяти членов, в том числе председателя.
В состав комиссии включаются руководители структурных подразделений, представители кадровой службы.
Председателем Комиссии является лицо, имеющее право назначения на должности и освобождения от должности служащих корпуса «Б».
Секретарем Комиссии является сотрудник кадровой службы. Секретарь Комиссии не принимает участие в голосовании.
Заседание комиссии проводится периодичностью один раз в квартал.
Члены комиссии оцениваются на общих основаниях.
См. приказ Министра юстиции РК от 04.06.15 г. № 316 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.10.15 г.).
Утверждены в соответствии с подпунктом 29) статьи 16 Трудового кодекса РК форма трудовой книжки и Правила ведения и хранения трудовых книжек приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.04.15 г. № 241 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.06.15 г.).
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях».
В трудовую книжку вносятся:
1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность;
2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;
3) сведения о награждениях и поощрениях.
Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.
В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в нее вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой трудовой книжки. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
Внесены изменения в Методику ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства сельского хозяйства РК приказом Министра сельского хозяйства РК от 16.04.15 г. № 11-1/343 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.06.15 г.).
Согласно изменениям оценка служащего складывается из:
1) оценки непосредственного руководителя служащего;
2) круговой оценки (оценки подчиненных или коллег служащего).
В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе только в случаях:
если эффективность деятельности служащего превышает результат оценки, при этом представляется документальное подтверждение результатов работы служащего;
при допущении ошибки службой управления персоналом при расчете результата оценки служащего.
Из Методики исключены положения о том, что получение служащим оценки «эффективно» в течение трех лет служит основанием для повышения его в должности и о том, что результаты оценки вносятся в послужные списки служащих.
В соответствии с подпунктами 9-8), 9-9), 9-10), 9-11) пункта 2 статьи 6 Закона РК «О занятости населения» утверждены:
Правила организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки;
Правила организации и финансирования государственной поддержки развития предпринимательства лицам, участвующим в активных мерах содействия занятости;
Правила кредитования микрофинансовых организаций и кредитных товариществ на конкурсной основе;
Правила содействия повышению мобильности лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и оказания им мер государственной поддержки.
Утратили силу:
приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.03.14 г. № 135-Ө «Об утверждении Методики формирования карт занятости регионов»;
приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18.04.14 г. № 178-Ө «Об утверждении форм социальных контрактов».
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10.04.15 г. № 221 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 18.06.15 г.).
В соответствии с подпунктом 28) статьи 16 и пунктом 3 статьи 142 Трудового кодекса РК утверждены общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.15 г. № 191 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 23.06.15 г.).
Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, включают наличие:
в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям);
договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией образования, реализующей образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).
Установлены размеры должностного оклада, системы премирования и иного вознаграждения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера медицинских организаций ЗКО, имеющих статус государственных коммунальных предприятий на праве хозяйственного ведения, постановлением акимата ЗКО от 26.05.15 г. № 130 (вводится в действие со дня первого официального опубликования - с 16.06.15 г.).
Указанные размеры должностного оклада, системы премирования и иного вознаграждения руководителя разработаны на основании Трудового кодекса РК, Закона РК «О государственном имуществе», постановления Правительства РК от 23.01.04 г. № 74 «Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента», в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников и определяют систему, порядок и условия оплаты труда, премирования, оказания материальной помощи, а также выплаты вознаграждения по итогам работы руководителям, его заместителям, главным бухгалтерам (далее - руководящие работники предприятий) медицинских организаций ЗКО, имеющих статус ГКП на ПХВ.
К руководящим работникам предприятий относятся: первый руководитель, заместитель руководителя по медицинской части, заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист), заместитель руководителя по контролю качества медицинских услуг, заместитель руководителя по административно-хозяйственной части, главный бухгалтер.
Оплата труда и премирование руководящих работников предприятий производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности (план развития) предприятия на текущий финансовый год.
Размер должностного оклада руководящих работников предприятий определяется дифференцированно с учетом сложности выполняемой работы, особенности и масштаба деятельности и связанных с ней рисков, специфики труда, роли и места предприятия в социально-экономическом развитии области.
При определении размера должностных окладов учтены все доплаты и надбавки, установленные нормативными правовыми актами, за исключением доплат работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда.
Разрешается доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50% от должностного оклада специалиста соответствующей специальности в пределах рабочего времени по основной должности без учета доплат.
Корректировка должностных окладов руководящих работников предприятий по результатам оценки их деятельности в организации определяется постоянно действующей комиссией ежеквартально согласно разработанных управлением здравоохранения Западно-Казахстанской области индикаторов.
Корректировка должностных окладов руководящих работников предприятий устанавливается в соответствии пунктом 4 статьи 126 Трудового кодекса.