Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
ПРОИЗВОДИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАТУ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ УСЛОВИЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ?
Руководитель выходит в отпуск, нужно ли начислять компенсацию за не использованный отпуск? Директором числится 6 мес. То есть если она остается работать. Нужно ли что-нибудь начислять? В договоре не прописано, что компания начисляет декретные или пособие.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно статьи 193 Трудового кодекса РК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.
Согласно статьи 194-1 Трудового кодекса РК Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.
Согласно Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справка о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. №183 (далее Правила) лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Согласно пункту 26 Правил беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) лист временной нетрудоспособности выдается в двух экземплярах:
1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;
2) для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.
Согласно подпункту 1 пункта 56 Правил лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).
Согласно подпункту 3 пункта 56 Правил в случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на четырнадцать календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет сто сорок календарных дней.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РК женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно статье 193 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами РК. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Согласно статье 109 Трудового кодекса РК отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска беременных женщин не допускается.
Вывод 1: По желанию работника перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и работодатель не имеет права отзывать беременную женщину из такого отпуска и соответственно выплачивать компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вывод 2: В случае отсутствия в коллективном договоре, трудовом договоре, акте работодателя условия оплаты отпуска по беременности и родам (за вычетом суммы социальной выплаты Государственным фондом социального страхования), оплата листа временной нетрудоспособности не производится. Сотрудник имеет в данном случае право только на социальные выплаты из Государственного Фонда социального страхования.
Вывод 3: Работодатель на основании листа временной нетрудоспособности предоставляет работнику неоплачиваемый отпуск по беременности и родам сроком на 126 календарных дней. В случае осложненных родов, рождения двух и более детей, продлевает его на 14 календарных дней на основании листа временной нетрудоспособности. По истечении срока, указанного в листе временной нетрудоспособности работник имеет право:
1) выйти на работу
2) использовать свое право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
3) либо использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск предоставляется на основании заявления работника (по желанию работника полностью или по частям).
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.