Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 февраля 2022 года на вопрос от 1 февраля 2022 года № 724638 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Согласно п. 3 ст. 97 ТК РК на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
- регистрации брака;
- рождении ребенка;
- смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
- в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Из содержания норм вышеуказанной статьи следует, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника, при наступлении случаев, перечисленных в статье.
Однако период времени, когда работник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска, законодательством не определен.
В этой связи, просим разъяснить:
1) ограничены ли сроки у работников по обращению с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по основаниям предусмотренных п. 3 ст. 97 ТК РК,