Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 23 сентября 2022 года № 205
О внесении изменений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции
от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16299) следующие изменения:
в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А», утвержденной указанным приказом:
пункты 4, 5, 6, 7, 8, 9 и 10 изложить в следующей редакции:
«4. Оценку, за исключением лица, указанного в пункте 5 настоящей Методики, проводит лицо (орган), наделенное правом назначения на должность и освобождения от должности служащего корпуса «А».
5. Оценку деятельности Секретаря Высшего Судебного Совета – руководителя Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан проводит Председатель Высшего Судебного Совета Республики Казахстан.
6. Организационное сопровождение оценки обеспечивается службой управления персоналом государственного органа либо в случае ее отсутствия – иным структурным подразделением, определяемым лицом, проводящим оценку (далее – служба управления персоналом). Служба управления персоналом находится в подчинении у лица, проводящего оценку (далее – уполномоченное лицо).
7. Для проведения оценки между служащим корпуса «А» и уполномоченным лицом заключается ежегодное соглашение.
8. Ежегодное соглашение служащего корпуса «А» заключается не позднее 20 января оцениваемого года по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике.
При назначении служащего корпуса «А» на должность после срока, указанного в части первой настоящего пункта, соглашение заключается в течение десяти рабочих дней со дня его назначения на должность.
Оценка проводится на предмет достижения служащим корпуса «А» ключевых целевых индикаторов, установленных в ежегодном соглашении, и оценки профессионального уровня и личностных качеств.
9. Ключевые целевые индикаторы определяются уполномоченным лицом и вытекают из документов системы государственного планирования, ориентированных на достижение индикаторов, определенных Национальным планом развития Республики Казахстан, а также меморандума соответствующего государственного органа (политического служащего) и направлены: