Как производить прием-передачу дел при увольнении главного бухгалтера?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 6 марта 2017 г.)
В компании с 1 марта увольняется главный бухгалтер. Как принять нового главного бухгалтера - исполняющей обязанности главного бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца или главным бухгалтером с испытательным сроком 3 месяца? Главный бухгалтер является материально-ответственным лицом. Во время приема-передачи как производить оплату увольняющемуся главному бухгалтеру и вновь принятому главному бухгалтеру, в каком размере выплачивать им заработную плату во время приема-передачи?
Согласно статье 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
То есть работник не может быть принят исполняющим обязанности, исполнение обязанностей можно поручить только работнику организации, у которого уже есть основная работа по трудовому договору. Поэтому принимаете работника на работу главным бухгалтером, но вправе согласно статье 23 Трудового кодекса, статье 36 Трудового кодекса установить ему испытательный срок до шести месяцев.
Согласно статье 56 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса, с письменного согласия работодателя. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.