Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 марта 2018 года на вопрос от 7 марта 2018 года № 487642 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Уважаемая, М. Е.!
Согласно подпункту 82) статьи 1 Трудового кодекса (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Таким образом, согласно вышеуказанной норме только работодатель вправе направлять в командировки своих сотрудников, то есть подписывает приказы на направление в командировки.
При этом, согласно пункту 3 ст. 127 Кодекса условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
В этой связи, при применении данных норм на практике возникают вопросы, касательно направления сотрудников в командировку.
В целях не нарушения законодательства РК, мы хотели бы получить разъяснения уполномоченного государственного органа.
Вопросы, по которым просим Вашего разъяснения: