Л. Ким, профессиональный бухгалтер РК, CAP
ПРАВОМЕРНО ЛИ РАБОТОДАТЕЛЮ В РК ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГРАЖДАНИНОМ РФ?
Может ли работодатель в РК заключить трудовой договор с гражданином РФ, при условии что данный гражданин не будет въезжать на территорию РК, никак и нигде не зарегистрирован в РК? Если может, то какой статус будет у данного работника и каким образом будет облагаться налогами его заработная плата, в том числе пенсионные отчисления?
В соответствии с главой 23-1 Трудового кодекса РК дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты, которых устанавливается по соглашению с работником. Условия о дистанционном выполнении работ оговариваются сторонами при заключении трудового договора. Способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре. На работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом.
Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
Особенности контроля над соблюдением режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника определяются в трудовом договоре.
Законом РК от 27 июня 2011г. № 442-IV ЗРК ратифицировано Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей. Данное Соглашение устанавливает упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан для граждан Республики Беларусь и Российской Федерации. В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях вышеуказанных государств.