Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 мая 2015 года на вопрос от 5 мая 2015 года № 296859 (е.gov.kz) «Если работодатель нарушает трудовые права работников путем невыплаты зарплаты, то его действия могут быть обжалованы в местном органе по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 мая 2015 года на вопрос от 5 мая 2015 года № 296859 (е.gov.kz)
 

ХАЛИТОВА МАДИНА МУРАТОВНА

вторник, 05 мая 2015 №296859

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

 

Вопрос:

Здравствуйте!

 Я обращаюсь к Вам от имени сестры, которая не хочет озвучивать свою жалобу в силу понятных обстоятельств. Дело в том, что она работает в детском саду № 3-50-40 г. Аягуз. В данном учреждении очень часто задерживают зарплату. В этот раз заработную плату ей выдали перед выборами Президента в размере 10 тыс. А остальную часть (около 15 тыс тенге) задерживают до сих пор. Некоторые сотрудники не уверены в том, что и эту часть они получат. Вот уже несколько месяцев сотрудников садика не отпускают в отпуск, поскольку не могут выделить отпускные. Ситуация с задержкой заработной платы есть и в школах города. Меня, как близкую родственницу очень тревожит данная ситуация, поскольку моя сестра одна воспитывает сына-подростка на мизерную зарплату, которую, к тому же, задерживают. Кроме того, я сама работаю в системе образования и знаю, что зарплаты министерством выдаются во время и в полном объеме. Поэтому мне не понятна данная ситуация. Очень хотелось бы, чтобы ваш департамент разобрался в данной ситуации. Спасибо. С уважением Мадина

 

Ответ:

Здравствуйте!

В соответствие со статьей 134 Трудового кодекса РК (далее - ТК) заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.