Обзор поступивших и измененных документов (апрель 2022 года)

d) не считаются трудящимися, занятыми неполное рабочее время, трудящиеся, занятые полное рабочее время, оказавшиеся в условиях частичной безработицы, вследствие имеющего коллективный характер временного сокращения нормальной продолжительности их рабочего времени по экономическим, техническим или структурным причинам.

См. Закон РК от 20.04.22 г. № 115-VII.

Изменены Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в РК и ее распределения между регионами РК.

Внесены изменения в постановление Правительства РК от 15 декабря 2016 года № 802 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, определение лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан», заголовок которого изложен в новой редакции:

«Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между областями, городами республиканского значения, столицей Республики Казахстан, определении перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан».

Соответственно, изменен и заголовок Правил: «Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между областями, городами республиканского значения, столицей Республики Казахстан».

Пункт 15 Правил изложен в новой редакции:

15. Потребность в привлечении трудовых иммигрантов для осуществления трудовой деятельности у физических лиц на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве на предстоящий (предстоящие) год (годы) до 10 октября определяется местными исполнительными органами совместно с территориальными органами внутренних дел с учетом:

1) спроса на рабочую силу в регионе, в том числе за счет предусматриваемого создания рабочих мест;

2) прогноза численности безработных лиц и ожидаемого высвобождения работников;

3) оценки эффективности привлечения трудовых иммигрантов местными исполнительными органами в предыдущем году и прогнозной потребности в трудовых иммигрантах на предстоящий (предстоящие) год (годы).

Пункт 16 исключен из Правил:

16. Территориальные органы внутренних дел до 15 октября направляют заявки на потребность в привлечении трудовых иммигрантов на предстоящий (предстоящие) год (годы) на согласование в Министерство внутренних дел Республики Казахстан по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

Также в новой редакции изложены пункты 19, 20 и 21 Правил.

В новой редакции утверждены две формы:

1) Форма потребности на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан на 20__ год

2) Форма заявки на потребность в привлечении трудовых иммигрантов на 20_ год.

См. постановление Правительства РК от 28.04.22 г. № 256 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 10.05.22 г.).

Утвержден Комплексный план «Программа повышения доходов населения до 2025 года», который включает в себя 4 раздела:

I. Обязательства по повышению заработных плат из бюджета;

II. Повышение доходов населения путем создания новых рабочих мест;

III. Защита покупательной способности доходов населения;

IV. Системные меры, обеспечивающие повышение уровня доходов.

См. постановление Правительства РК от 14.04.22 г. № 218 (вводится в действие со дня его подписания).

Дополнен Перечень праздничных дат в Республике Казахстан.

Внесено дополнение в постановление Правительства РК от 31 октября 2017 года № 689, перечень праздничных дат в Республике Казахстан, утвержденный данным постановлением, дополнен пунктом 13-1 следующего содержания:

«13-1. День судьи и работника суда - 24 июня».

См. постановление Правительства РК от 31.03.22 г. № 183 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования - с 02.04.22 г.).

Внесены изменения и дополнения в Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих военно-врачебных комиссий органов внутренних дел Республики Казахстан.

Внесены изменения и дополнения в Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих военно-врачебных комиссий органов внутренних дел Республики Казахстан (далее - Типовые квалификационные характеристики), утвержденные приказом Министра внутренних дел РК от 11 сентября 2020 года № 623.

Напомним, что Типовые квалификационные характеристики утверждены в соответствии с подпунктом 17) статьи 16 Трудового кодекса.

В новой редакции изложена глава 1 «Квалификационные характеристики должностей руководителей».

В главе 2 «Квалификационные характеристики должностей специалистов» изменены Типовые квалификационные характеристики на Главного эксперта-врача по заочной экспертизе.

Кроме того, глава 2 дополнена новым параграфом 1-1, в котором прописаны Квалификационные характеристики на Ведущего эксперта-врача по заочной экспертизе.

Изменены Квалификационные характеристики на Главного эксперта-врача (профильного специалиста).

В свою очередь раздел 3 «Квалификационные характеристики должностей специалистов-полиграфологов» исключен.

Также в Типовые квалификационные характеристики внесены другие изменения.

См. приказ Министра внутренних дел РК от 19.04.22 г. № 239 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.05.22 г.).

Внесено изменение в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 3) содержащий строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.

Внесено изменение в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 3) (далее - Справочник), утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июля 2019 года № 388. Напомним, что Справочник содержит строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, соответствующие по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

В параграфе 360 пункт 781 Справочника изложен в новой редакции, в результате чего изменены требования к машинисту экскаватора-погрузчика.

По всему тексту примечаний к пункту 781 у одноковшовых экскаваторов изменена вместимость ковша с «квадратных» метров на «кубических».

Также дополнен 8 разряд:

при управлении одноковшовыми экскаваторами с ковшом вместимостью от 4 до 9 метров кубических (исключительно), роторными экскаваторами производительностью от 4500 и более метров кубических в час, планировщиками (типов «УДС-110», «УДС-114») на шасси автомобиля для рытья траншей при устройстве сооружений методом «стенка в грунте» глубиной 40 и более метров - 8 разряд.

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18.04.22 г. № 126 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.05.22 г.).

Утверждены Правила выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту.

В соответствии с подпунктом 1) статьи 10 Закона РК «О государственных услугах» и пунктом 3 статьи 43-2 Закона РК «О миграции населения» утверждены Правила выдачи, продления и отзыва разрешений трудовому иммигранту (далее - Правила).

Правилами утверждено, что государственная услуга «Выдача, продление и отзыв разрешения трудовому иммигранту» (далее - государственная услуга) оказывается исполнительным органом, финансируемый из местного бюджета - государственное учреждение, уполномоченное акиматом областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент на выполнение функций по обеспечению содействия занятости населения (далее - местный исполнительный орган).

Для получения государственной услуги физическое лицо - трудовой иммигрант (далее - услугополучатель) подает при личном обращении в некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан» пакет документов в соответствии с перечнем, предусмотренным Стандартом государственной услуги.

Сотрудник Государственной корпорации оформляет электронную заявку в Интегрированной информационной системе «Центры обслуживания населения» (далее - ИИС ЦОН), с приложением электронных копий документов и направляет в Автоматизированную информационную систему «Иностранная рабочая сила» (далее - АИС ИРС) для принятия соответствующего решения.

Местные исполнительные органы при принятии решения о выдаче разрешения трудовому иммигранту согласовывают с территориальными органами Министерства внутренних дел РК областей, городов Нур- Султан, Алматы и Шымкент.

Местный исполнительный орган выдает разрешения в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам занятости населения.

Разрешение трудовому иммигранту для осуществления трудовой деятельности у физического лица, а также продление разрешения выдается по установленной форме на срок, указанный в заявлении о выдаче (продлении) разрешения трудовому иммигранту, и может составлять один, два или три месяца. Новое разрешение трудовому иммигранту выдается не ранее чем через тридцать календарных дней после окончания срока предыдущего разрешения. При обращении трудового иммигранта разрешение или продление, а также отказ оформляется в течение 2 (двух) рабочих дней не считая день поступления заявления.

Положительный результат рассмотрения заявки - в виде разрешения (продления) на осуществление трудовой деятельности иностранцев у физических лиц поступивший в ИИС ЦОН посредством АИС ИРС в электронном формате, содержащий уникальный «QR» код (приложение 5), распечатывается сотрудником Государственной корпорации в двух экземплярах и выдается услугополучателю, второй экземпляр приобщается к материалам.

В случае неумышленной порчи или утери разрешения, местный исполнительный орган, на основании заявления, выдает дубликат разрешения после соответствующей проверки по АИС ИРС.

Основания для отказа в оказании государственной услуги, установленные законодательством Республики Казахстан:

1) превышения размера распределенной квоты;

2) несоответствие предоставленных материалов, необходимых для оказания государственной услуги;

3) установление недостоверности документов, представленных услугополучателем для получения государственной услуги, и (или) данных (сведений), содержащихся в них;

4) несоответствие гражданства иностранца со списком стран, указанных в стандарте государственной услуги;

5) отрицательное решение территориальных органов;

6) несвоевременное предоставление ответа территориальными органами.

Рассмотрение жалобы по вопросам оказания государственных услуг в административном (досудебном) порядке производится вышестоящим административным органом (должностным лицом) рассматривающим жалобу.

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.04.22 г. № 123 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 30.04.22 г.).

Изменены Правила выплаты денежного довольствия, пособий и прочих выплат военнослужащим Вооруженных Сил Республики Казахстан.

Внесены изменения в Правила выплаты денежного довольствия, пособий и прочих выплат военнослужащим Вооруженных Сил Республики Казахстан (далее - Правила), утвержденные приказом Министра обороны РК от 2 июня 2017 года № 255.

Изменен пункт 5 Правил:

5. Выплата денежного довольствия военнослужащему ранее установленных сроков допускается на основании его рапорта в случаях:

1) убытия в отпуска (за исключением отпусков в связи с беременностью и рождением ребенка и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), на учебу, в служебную командировку - за текущий месяц, если он возвращается к месту службы позже срока выплаты денежного довольствия;

2) переезда к новому месту службы - за текущий месяц.»;

В новой редакции изложен пункт 10 Правил:

10. Военнослужащему, поступившему на воинскую службу по контракту, оклад по воинскому званию выплачивается со дня издания приказа о зачислении в списки личного состава воинской части (республиканского государственного учреждения).

Из Правил исключен пункт 19 Правил, который гласил:

19. Военнослужащему, проходящему воинскую службу по контракту на должности солдата (матроса) и сержанта (старшины), на которого возложено временное исполнение обязанностей по вакантной должности офицерского состава должностным лицом, имеющим право назначения на эту воинскую должность, со дня издания приказа о принятии дел и должности, выплачивается должностной оклад по воинской должности, к исполнению обязанностей которой он временно допущен.

Внесены дополнения в Порядок выплаты надбавок:

36. Надбавка за особые условия службы, за исключением надбавки за классную квалификацию, выплачивается на основании приказа командира военнослужащему, кроме военнослужащего срочной службы, со дня издания приказа о принятии дел и должности.

37. Выплата военнослужащему надбавки за особые условия службы, за исключением надбавки за классную квалификацию, прекращается со дня освобождения от должности или дня вступления во временное исполнение обязанностей воинской должности, по которой выплата надбавки не установлена.

Теперь, выплата надбавок производится на основании приказа командира воинской части (руководителя республиканского государственного учреждения).

Также из Правил исключен пункт 69, который гласил:

69. При переводе военнослужащего, за исключением курсанта, кадета и военнослужащего по призыву, к новому месту службы в другую местность на удалении более 100 километров (в том числе в составе воинской части или подразделения), ему выплачивается подъемное пособие в размере двухмесячного денежного содержания на самого военнослужащего и половины месячного денежного содержания на каждого члена семьи.

В соответствии с частью второй пункта 3 статьи 5 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих» статус военнослужащих по призыву офицерского состава определяется статусом военнослужащих по контракту.

Полностью исключена глава 5 Правил «Денежные аттестаты».

Также внесены другие уточнения.

См. приказ Министра обороны РК от 14.04.22 г. № 198 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.05.22 г.).

Внесены изменения в 2 приказа Министерства культуры и спорта РК:

1. Внесены изменения в Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения (далее - Перечень), утвержденный приказом и. о. Министра культуры и спорта РК от 29 сентября 2017 года № 263.

Раздел 1. «Организация системы управления» Перечня

1.1. Нормотворческая и распорядительная деятельность.

В новой редакции изложен пункт 12 Перечня

Отсюда следует, что документы по личному составу (командировках, отпусках, поощрении, повышении квалификации, наложении и снятии дисциплинарных взысканий за исключением дисциплинарных взысканий, дискредитирующих государственную службу) выделены в отдельный подпункт, со сроком хранения 5 лет ЭПК и только электронно, тогда как ранее, все документы по личному составу хранились 75 лет ЭПК на бумажном носителе и идентичные им электронные документы.

Также в новой редакции изложен пункт 14 Перечня, в котором по видам документов: Основания к ненормативным правовым актам (приказам и распоряжениям) руководителя организации и документы к ним (справки, заявления, записки и другие документы), срок хранения так же составляет 1 год, но исключена норма, что Заявления к ненормативным правовым актам по личному составу - на бумажном носителе.

Раздел 6. « Трудовые отношения» Перечня

6.3 « Охрана труда»

Изменен пункт 451 Перечня. Из списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, исключено - «труда женщин».

Раздел 7. «Кадровое обеспечение» Перечня

7.1. Трудоустройство

1) Трудоустройство, документы лиц, не принятых на работу (анкеты, автобиографии, листки по учету кадров, заявления, резюме и другие документы), теперь тоже хранятся только электронно, тогда как ранее - на бумажном носителе и идентичные им электронные документы.

2)  Протоколы заседаний конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей, избранию на должность и документы к ним (выписки из протоколов, списки трудов, отчеты, отзывы и другие документы) теперь хранятся 10 лет ЭПК (ранее - постоянно), и только электронно.

7.3. Установление квалификации работников

Квалификационные требования хранятся 5 лет ЭПК (ранее - постоянно) и только электронные документы.

Также смотрите Примечание к Перечню.

2. Изменения внесены в приказ Министра культуры и спорта РК от 15 июня 2016 года № 165 «Об утверждении Требований безопасности и охраны труда в государственных архивах».

См. приказ Министра культуры и спорта РК от 12.04.22 г. № 93 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.04.22 г.).

Утверждена Методика расчета доли внутристрановой ценности в кадрах.

Внесены изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 мая 2018 года № 193 «Об утверждении Методики расчета доли местного содержания в кадрах», заголовок которого изложен в новой редакции:

«Об утверждении Методики расчета доли внутристрановой ценности в кадрах»;

Методика расчета доли местного содержания в кадрах, утвержденная данным приказом, изложена в новой редакции.

Методика предназначена для расчета доли внутристрановой ценности в кадрах в контрактах на недропользование для целей осуществления мониторинга и контроля соблюдения недропользователями обязательств по контракту, а также для подготовки заявителями конкурсных предложений на получение права недропользования.

В частности, согласно Методике внутристрановая ценность в кадрах устанавливается на основе определения значений процентного содержания казахстанских кадров в общей численности персонала, задействованного при исполнении контракта, с разбивкой по каждой категории работников.

Процентное содержание казахстанских кадров определяется по следующим категориям:

1) первая категория - руководители и их заместители;

2) вторая категория - руководители структурных подразделений;

3) третья категория - специалисты;

4) четвертая категория - квалифицированные рабочие.

К первой категории относятся руководители и их заместители.

Ко второй категории относятся руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан года (далее - Трудовой кодекс).

К третьей категории относятся специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Трудовым кодексом.

К четвертой категории относятся квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Трудовым кодексом.

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.04.22 г. № 113 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 17.04.22 г.).

С 16 апреля действуют Правила по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте.

В соответствии с подпунктом 41-9) статьи 16 Трудового кодекса, утверждены Правила по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте (далее - Правила).

Согласно Правилам, работа на высоте - работа, при выполнении которой рабочий находится на высоте (или на глубине) 1,3 метров и более от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила и на расстоянии менее 2 метров от границы перепада по высоте.

Утверждено, что работы на высоте не осуществляются, при:

1) недостаточной видимости в пределах фронта работ;

2) интенсивности атмосферных осадков;

3) грозы и приближения грозового фронта;

4) скорости ветра 15 м/с и более.

Работы на высоте выполняются, лицами:

1) достигшими 18 лет;

2) прошедшими обязательный предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр работников, в соответствии с приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020 «Об утверждении целевых групп лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, а также правил и периодичности их проведения, объема лабораторных и функциональных исследований, медицинских противопоказаний, перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры и правил оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров»;

3) имеющими удостоверение о прохождении обучения в учебных центрах, проводящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам безопасности и охране труда.

Работодателем из числа работников, назначается ответственный руководитель работ, осуществляющий координацию работы на высоте.

Для безошибочной идентификации на все рабочее снаряжение оформляются формуляры работодателем для регистрации отработанного времени и условий эксплуатации.

Перед принятием на склад каждый из помещаемых туда инструментов и устройств проходит визуальный и функциональный контроль, осуществляемый работником, на которое работодателем возложены данные функции, о чем делается соответствующая запись в журнале.

См. приказ приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.03.22 г. № 109 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.04.22 г.).

В новой редакции изложены Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда.

Внесено изменение в приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 02 сентября 2020 года № 349, а именно,

Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда, утвержденные данным приказом, изложены в новой редакции:

К Межотраслевым типовым нормативам численности работников служб охраны труда, имеется примечание.

Напомним, что Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда, утверждены в соответствии с подпунктом 41-3) статьи 16 Трудового кодекса.

См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.03.22 г. № 108 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.04.22 г.).

Типовые квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц изложены в новой редакции.

Внесены изменения в приказ Министра образования и науки РК от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», заголовок которого изложен в новой редакции:

«Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогов».

Типовые квалификационные характеристики должностей педагогов (далее - Характеристики), утвержденные данным приказом, изложены в новой редакции.

Утверждено, что Характеристики организаций образования служат основой при:

составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в организациях образования;

разработке должностных инструкций педагогов, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;

подборе и расстановке кадров, при осуществлении контроля за правильностью их использования;

проведении процедуры присвоения (подтверждения) квалификационной категории, аттестации педагогов организаций образования.

Наименования должностей педагогов в штатном расписании организаций образования должны соответствовать должностям, предусмотренным настоящими Характеристиками.

По должностям специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, бухгалтера, инженера, экономиста и иные) должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе общих для всех сфер деятельности квалификационных характеристик, утвержденных в установленном законодательством порядке.

См. приказ Министра образования и науки РК от 31.03.22 г. № 121 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 19.04.22 г.).

В новой редакции утверждены Требования, предъявляемые к юридическим лицам, аттестуемым на проведение работ в области промышленной безопасности.

Внесено изменение в приказ исполняющего обязанности Министра по инвестициям и развитию РК от 26 декабря 2014 года № 299 «Об утверждении требований, предъявляемых к юридическим лицам, аттестуемым на проведение работ в области промышленной безопасности», а именно,

Требования, предъявляемые к юридическим лицам, аттестуемым на проведение работ в области промышленной безопасности (далее - Требования), утвержденные данным  приказом, изложены в новой редакции.

Кроме Общих положений, Требованиями утверждены Требования к:

юридическим лицам, аттестуемым на право проведения экспертизы промышленной безопасности;

юридическим лицам, аттестуемым на право подготовки, переподготовки специалистов, работников в области промышленной безопасности;

юридическим лицам, аттестуемым на право проведения экспертизы в области взрывных работ;

юридическим лицам, аттестуемым на право проведения технического обслуживания газопотребляющих систем;

юридическим лицам, аттестуемым на право проведения монтажа, технического обслуживания, технического диагностирования, технического освидетельствования и ремонта лифтов, эскалаторов, траволаторов, а также подъемников для лиц с ограниченными возможностями (инвалидов).

См. приказ Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 31.03.22 г. № 92 (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.06.22 г.).

С 29 апреля 2022 года признается утратившим силу постановление акимата Сандыктауского района «Об установлении квоты для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда по Сандыктаускому району» от 31 августа 2017 года № А-9/207.

См. постановление акимата Сандыктауского района Акмолинской обл. от 08.04.22 г. № А-4/108 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.04.22 г.).

С 5 апреля 2022 года признается утратившим силу постановление акимата Зерендинского района Акмолинской области от 25 июля 2017 года № А-7/342 «Об установлении квоты для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в Зерендинском районе».

См. постановление акимата Зерендинского района Акмолинской обл. от 14.03.22 г. № А-3/167 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - 05.04.22 г.).

С 24 апреля 2022 года признается утратившим силу постановление акимата города Уральска от 9 апреля 2020 года № 680 «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов по городу Уральск».

См. постановление акимата г. Уральска Западно-Казахстанской обл. от 31.03.22 г. № 507 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 24.04.22 г.).

С 23 апреля 2022 года признается утратившим силу постановление акимата Бурабайского района «Об установлении квоты для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в Бурабайском районе» от 17 августа 2017 года № а-7/271.

См. постановление акимата Бурабайского района Акмолинской области от 04.04.22 г. № а-12/496 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 23.04.22 г.).

Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение

Изменены Правила предоставления социальной помощи гражданам, которым оказывается социальная помощь.

Внесены изменения в Правила предоставления социальной помощи гражданам, которым оказывается социальная помощь (далее - Правила), утвержденные постановлением Правительства РК от 12 марта 2012 года № 320.

В новой редакции изложен пункт 2 Правил:

2. Государство в период получения образования полностью обеспечивает расходы на социальную помощь:

1) детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей;

2) детям с ограниченными возможностями в развитии, инвалидам и инвалидам с детства, детям-инвалидам, воспитывающимся и (или) обучающимся в интернатных организациях;

3) детям, находящимся в центрах адаптации несовершеннолетних и поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Ранее подпункт 3 данного пункта был утвержден в следующей редакции:

3) детям, находящимся в центрах временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних.

В новой редакции изложены пункты 5,6 и 7 Правил.

Теперь, государство частично не компенсирует расходы в период получения образования:

Студентам, обучающимся в рамках подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием с учетом потребностей рынка труда первого направления Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746.

В то же время дополнены иные категории граждан, определяемые законами Республики Казахстан, кому компенсируются расходы:

Социальная помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые обучаются в организациях образования технического и профессионального, высшего образования зарубежных стран, направленным государственными органами Республики Казахстан, оказывается данным государственным органом.

Также в Правила внесены другие изменения.

См. постановление Правительства РК от 31.03.22 г. № 182 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования - с 12.04.22 г., и распространяется на отношения, возникшие с 01.09.17 г.).

Пороги минимальной достаточности пенсионных накоплений, рассчитанные на 2021 год в соответствии с методикой определения порога минимальной достаточности пенсионных накоплений, действовали до 1 апреля 2022 года.

См. постановление Правительства РК от 13.12.21 г. № 875 (вводится в действие со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию).

Внешнеэкономическая деятельность. Таможенное дело

Установлены ставки ввозных таможенных пошлин Единого таможенного тарифа ЕАЭС в отношении отдельных товаров, ввозимых на таможенную территорию Евразийского экономического союза в целях обеспечения устойчивости экономик государств - членов Евразийского экономического союза.

В соответствии со статьями 42 и 45 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года и пунктами 16 и 18 Положения о Евразийской экономической комиссии (приложение № 1 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года), в целях реализации распоряжения Совета Евразийской экономической комиссии от 17 марта 2022 г. № 12 и обеспечения устойчивости экономик государств - членов Евразийского экономического союза установлены ставки ввозных таможенных пошлин Единого таможенного тарифа Евразийского экономического союза, утвержденного Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 14 сентября 2021 г. № 80, в отношении отдельных товаров.

В примечаниях к Единому таможенному тарифу Евразийского экономического союза, утвержденному Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 14 сентября 2021 г. № 80:

а) примечание 1С признать утратившим силу;

б) дополнить примечанием 67С следующего содержания:

«^67С) Ставка ввозной таможенной пошлины в размере 0 (ноль) % от таможенной стоимости применяется с даты вступления в силу Решения Коллегии Евразийской экономической комиссии от 19 апреля 2022 г. № 66 по 30.09.2022 включительно.».

Отсюда следует, что ставка ввозной таможенной пошлины в размере 0% от таможенной стоимости применяется с 8 мая 2022 года по 30 сентября 2022 года включительно.

См. решение Коллегии ЕЭК от 19.04.22 г. № 66 (вступает в силу по истечении 10 календарных дней с даты его официального опубликования - с 08.05.22 г, и распространяется на правоотношения, возникшие с 28.03.22 г.).

Установлены ставки ввозных таможенных пошлин Единого таможенного тарифа ЕАЭС в отношении отдельных видов товаров, ввозимых на таможенную территорию ЕАЭС в целях обеспечения устойчивости экономик государств - членов ЕАЭС.

В соответствии со статьями 42 и 45 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года и пунктами 16 и 18 Положения о Евразийской экономической комиссии (приложение № 1 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года), в целях реализации распоряжения Совета Евразийской экономической комиссии от 17 марта 2022 г. № 12 и обеспечения устойчивости экономик государств - членов Евразийского экономического союза, установлены ставки ввозных таможенных пошлин Единого таможенного тарифа Евразийского экономического союза, утвержденного Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 14 сентября 2021 г. № 80, в отношении отдельных видов товаров.

2. Дополнены примечания к Единому таможенному тарифу Евразийского экономического союза, утвержденному Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 14 сентября 2021 г. № 80, примечаниями 63С - 66С:

«^63С) Ставка ввозной таможенной пошлины в размере 0 (ноль) % от таможенной стоимости применяется с 28.03.2022 по 30.09.2022 включительно.