Как организовать прохождение производственной практики студентов в строительной компании? (Д. Жорокпаева, 17 апреля 2026 г.)
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как организовать прохождение производственной практики студентов в строительной компании?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 17 апреля 2026 г.)
Какова процедура прохождения производственной практики студентов в строительной компании?
Согласно статье 116 Трудового кодекса дуальное обучение - форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося; договор о дуальном обучении - письменное соглашение между обучающимся, предприятием (организацией), предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики.
На основании статьи 119 Трудового кодекса дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования.
В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка.
За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата.
Компенсационная выплата обучаемому устанавливается по усмотрению предприятия (организации). Предприятие по усмотрению предприятия (организации) обеспечивает компенсационной выплатой обучаемого, в соответствии с Трудовым кодексом и условиями договора о дуальном обучении.
При этом компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.
Согласно пункту 9 Правил организации дуального обучения, утвержденных приказом Министра образования науки РК от 21 января 2016 года № 50 (далее - Правила), формы, содержание и объем производственного обучения и профессиональной практики определяются на основании действующих образовательных программ по соответствующей специальности и квалификации.