Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер РК,
победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
МОЖЕТ ЛИ ЗАРПЛАТА БЫТЬ МЕНЬШЕ УСТАНОВЛЕННОГО МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА?
У работников почасовая оплата труда. В июне месяце у работников почти не было нагрузки, и зарплата получилась меньше, чем МЗП. По ТД прописана почасовая оплата. Если нельзя меньше, чем МЗП, то разницу можно ли начислить в августе?
Разъяснения специалиста, комментарии.
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.