Т. Бельская, профессиональный бухгалтер РК, бизнес-тренер
КАКИЕ РАСЧЕТЫ СЛЕДУЕТ СДЕЛАТЬ В БУХГАЛТЕРИИ, КОГДА СОТРУДНИЦА УХОДИТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК И НАМЕРЕНА БРАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1 ГОДА?
Сотрудница, которая работает с мая 2008 г., уходит в декретный отпуск с 01.01.2016 г. Сотрудница намерена брать отпуск по уходу за ребенком до 1 года. В связи с этим, какие расчеты следует сделать в бухгалтерии? Расчетный период для начисления отпускных за 2015 г. начинается с мая 2015 по апрель 2016 г. Отпуск ей считать сейчас или дождаться апреля 2016 г.?
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса:
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).