Г. Жуманова, юрист
по вопросам трудового и гражданского права
КАК РАСТОРГАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ?
По городу Алматы и Управления Физической Культуры и спорта идет оптимизация бюджета на 30%., на что ссылаться документ не дают, говорят что бы провели внутри школы оптимизацию. Как правильно оформить приказ о расторжении трудового договора с основными работниками и совместителями и как правильно их рассчитать. из 17 человек сокращенных тренеров 8 человек являются основными работниками то есть с трудовыми книжками.
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. Решение о сокращении численности или штата работников оформляется актом Работодателя.
Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового кодекса РК Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата за один месяц, если трудовым и коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
Вручение письменного уведомления о сокращении численности или штата работников должно быть зафиксировано подписью работников о получении с указанием даты, расшифровки фамилии, имени, отчества.
Пунктом 5 статьи 56 Трудового кодекса РК установлено, что Работодатель при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата должен принять меры к переводу работников на другую работу в случае их согласия.
В случае отказа работника от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий труда, трудовой договор подлежит прекращению согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 59 ТК РК. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.
ТК РК установлены следующие ограничения расторжения трудового договора в связи сокращением численности или штата работников:
- в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (статья 55 ТК РК);
- с работниками, являющимися членами профессионального союза, без учета мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации (пункт 2 статьи 56 ТК РК);