Указ Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2023 года № 17
Об утверждении Государственной стратегии развития и формирования кадров в Кыргызской Республике на 2023-2025 годы
В целях повышения эффективности реализации единой государственной кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы Кыргызской Республики, обеспечения стабильности и результативности профессиональной государственной и муниципальной службы, в соответствии с Указом Президента Кыргызской Республики «О новой государственной кадровой политике» от 29 января 2021 года № 2, руководствуясь статьей 71 Конституции Кыргызской Республики, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) Государственную стратегию развития и формирования кадров в Кыргызской Республике на 2023-2025 годы согласно приложению 1;
2) План мероприятий по реализации Государственной стратегии развития и формирования кадров в Кыргызской Республике на 2023-2025 годы согласно приложению 2.
2. Кабинету Министров Кыргызской Республики на постоянной основе осуществлять координацию и мониторинг своевременного и полного исполнения Плана мероприятия по реализации Государственной стратегии развития и формирования кадров Кыргызской Республики на 2023-2025 годы задействованными государственными органами и органами местного самоуправления.
3. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на управление контроля исполнения решений Президента и Кабинета Министров Администрации Президента Кыргызской Республики.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опубликования.
| Президент Кыргызской Республики |
| С.Жапаров |
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТРАТЕГИЯ
развития и формирования кадров в Кыргызской Республике на 2023-2025 годы
Глава 1. Введение
1. Настоящая Государственная стратегия развития и формирования кадров в Кыргызской Республике на 2023-2025 годы (далее - Стратегия) разработана в целях формирования эффективного кадрового аппарата профессиональной государственной службы и муниципальной службы, ориентированного на добросовестное служение обществу, качественное исполнение целей, задач и функций государства, и определяет меры по повышению кадрового потенциала государственных органов и органов местного самоуправления, гарантии равных прав граждан при назначении на должности государственной гражданской службы и муниципальной службы за счет унифицированных процедур подбора и карьерного продвижения кадров.
Глава 2. Анализ ситуации
2. С 2004 года в Кыргызской Республике начата работа по совершенствованию на законодательной основе системы подбора и расстановки кадров в органах государственного управления, включая вопросы поступления и прохождения государственной службы на основе соответствия компетенциям через конкурсный отбор.