Что следует понимать под «количеством рабочих часов в расчетном периоде» применительно к работникам с суммированным учетом рабочего времени? (Д. Жорокпаева, 13 августа 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Что следует понимать под «количеством рабочих часов в расчетном периоде» применительно к работникам с суммированным учетом рабочего времени?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 августа 2026 г.)

В соответствии с пунктом 7-1 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, при расчете отпускных применяется среднечасовой заработок.

Вместе с тем пункт 8 Единых правил устанавливает, что средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Что следует понимать под «количеством рабочих часов в расчетном периоде» применительно к работникам с суммированным учетом рабочего времени:

- фактически отработанные работником часы за расчетный период;

- норму рабочего времени (баланс рабочего времени) за расчетный период согласно установленному учетному периоду?

Согласно пункту 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила), во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Согласно статье 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.