Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 декабря 2017 года на вопрос от 4 декабря 2017 года № 478756 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
В соответствии с п.82 ст.1 Трудового кодекса РК, Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
В соответствии со статьёй 127 ТК РК работникам, предоставляются следующие гарантии:
1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
В соответствии с п.1 ст.118 ТК РК, Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
Согласно п.3 ст.118 ТК РК, Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счёт средств работодателя или иных средств, не запрещённых законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. п.4. ст.118 ТК РК Договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
6) ответственность сторон. Договор обучения может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.
Таким образом, направление Работника на обучение, осуществляется за счёт средств работодателя или иных средств в соответствии с заключённым договором обучения.
Т.е. в договоре обучения сумма оплаты за обучение, может быть разделена между Работодателем и Работником в процентном соотношении.
Однако, при направлении Работников на обучение в другую местность, расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения, выплата суточных за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, остаются за Работодателем.
Согласно п.2. ст.115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: