Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 марта 2021 года на вопрос от 1 марта 2021 года № 671127 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Прошу Вас дать пояснение по следующей ситуации:
После проведения внутренней проверки выявлен факт не заключения трудового договора, а также отсутствия ознакомления с приказом о приеме на работу с работником, проработавшим более двух лет (трудовой договор и приказ имеются, отсутствует подпись работника на документах).
При просьбе ознакомиться с приказом, а также подписать трудовой договор получен отказ работника от ознакомления и подписания (акт об отказе имеется).
Вопрос: Применимо ли данном случае, прекращение трудовых отношений с работником?
Если да, то, по каким основаниям ТК РК?
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.