Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 мая 2019 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Согласно подпункту 23 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.
Подпунктом 10 пункта 2 статьи 53 ЗРК «Об акционерных обществах» определено, что к исключительной компетенции совета директоров относится определение количественного состава, срока полномочий службы внутреннего аудита, назначение его руководителя и членов, а также досрочное прекращение их полномочий, определение порядка работы службы внутреннего аудита, размера и условий оплаты труда и премирования работников службы внутреннего аудита.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, необходимо ли решение совета директоров, или достаточно письменного уведомления работника службы внутреннего аудита работодателя не менее чем за один месяц согласно п.1 статьи 56 Трудового кодекса РК?
И что будет являться основанием приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника?
Ответ: