Как рассчитать дни отпуска, если сотрудник работает на 0,5 ставки?
(Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, CPA, победитель конкурса «Superбухгалтер-2014», 5 апреля 2017 г.)
Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как правильно рассчитать ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск и положенные дни отпуска? По основному месту работы сотрудник находился в трудовом отпуске с 13 февраля по 9 марта 2017 г. Работник был принят на работу 13 октября 2014 года, трудовой отпуск использовал с 8 августа по 1 сентября 2016 г. (за отработанный период 13.10.2014-12.10.2015 г). Сотрудник желает использовать отпуск за период 2015-2016 г. Обязательно ли предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основной работе?
Согласно пункту 5 статьи 92 Трудового кодекса работникам, работающим по трудовому договору по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.