2) ежегодно в срок до 10 января осуществляют сбор заявок от работодателей, где будут организованы рабочие места для прохождения молодежной практики, заявки принимаются в течение года по мере необходимости;
3) все представленные заявки в течение 15 рабочих дней сводятся в единый перечень, рассматриваются на предмет соответствия с потребностью регионального рынка труда и утверждается решением структурного подразделения местных исполнительных органов, обеспечивающее содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне соответствующего района (города областного, республиканского значения, столицы). Перечень работодателей обновляется в течение года по мере необходимости.
Финансирование молодежной практики осуществляется за счет средств государственного бюджета на оплату труда выпускникам организаций образования, реализующих профессиональные образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, не старше двадцати девяти лет, трудоустроенным на рабочие места, созданные для прохождения молодежной практики.
Финансирование молодежной практики осуществляется центром занятости населения на основании заключенных договоров с работодателями ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели республиканским или местным бюджетами.
См. приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.12.15 г. № 1084 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 03.07.16 г.).
Внесено изменение в Правила приема квалификационных экзаменов для присвоения квалификации судебного эксперта на право производства определенного вида судебной экспертизы.
Согласно изменению для сдачи квалификационного экзамена претенденты представляют в органы судебной экспертизы Министерства юстиции РК следующие документы:
1) заявление по форме согласно приложению 1 к Правилам;
2) копию диплома о высшем образовании с приложением (при наличии ученой степени и ученого звания - копии дипломов с приложениями);
3) отзыв по итогам специальной профессиональной подготовки или копию документа о прохождении переподготовки;
4) сведения по форме согласно приложению 2 к Правилам.
См. приказ Министра юстиции РК от 31.05.16 г. № 376 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования) - с 24.07.16 г.).
Правила назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры дополнены положениями о порядке отбора и назначения руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, осуществляющего деятельность в сфере высшего и послевузовского образования.
См. приказ Министра национальной экономики РК от 23.06.16 г. № 278 (вводится в действие со дня его государственной регистрации - с 21.06.16 г.).
Утверждены Правила применения поощрения государственных служащих Министерства национальной экономики РК.
Правила разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан», определяет представление к награждению государственными, ведомственными и другими наградами и поощрениями сотрудников Министерства национальной экономики, ведомств и подведомственных организаций.
Поощрения государственных служащих применяются за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе, а также по результатам оценки их деятельности.
Сотрудники Министерства, ведомств и подведомственных организаций в знак признания заслуг перед Республикой Казахстан представляются к государственным наградам.
Представление о награждении ведомственными наградами рассматривается по случаю празднования государственных, профессиональных, иных праздников, юбилейных дат и достижению выслуги лет.
Сотрудники Министерства, ведомств и подведомственных организаций и иные лица, в целях поощрения и стимулирования труда за образцовое исполнение служебных обязанностей, творческую активность, безупречную службу, другие достижения в трудовой деятельности могут представляться к ведомственным наградам.
Ведомственными наградами являются: медаль «Еңбек ардагері», нагрудные знаки «Құрметті құрылысшы», «Құрметті сәулетші», «Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылығының құрметті қызметкері», «Статистика үздігі», «Заң саласының үздігі».
Сотрудники Министерства, ведомств и подведомственных организаций и иные лица, в знак признания их особых трудовых заслуг в сфере экономики, активную общественную деятельность, за безупречную государственную службу, на основании решения Министра поощряются:
Почетной грамотой Министерства;
Благодарственным письмом Министра.
Представления о награждении сотрудников Почетной грамотой Министерства и Благодарственным письмом Министра рассматриваются по случаю празднования государственных, профессиональных и иных праздников, юбилейных дат - 50, 60 лет и уходе работника на заслуженный отдых, в связи с достижением пенсионного возраста.
Сотрудники структурных подразделений Министерства, ведомств и подведомственных организаций, могут поощряться по резолюции Министра, без рассмотрения Комиссии, выполнившие особо важные задания, поручения, за конкретные результаты работы, за качественное выполнение в сжатые сроки работ особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами и уходом на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста, при наличии экономии соответствующих бюджетных средств:
единовременным денежным вознаграждением;
ценным подарком.
См. приказ Министра национальной экономики РК от 25.05.16 г. № 127-нқ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.07.16 г.).
Утверждены:
1) перечень должностей гражданских служащих, работников Пограничной службы Комитета национальной безопасности РК, имеющих право на получение доплаты за обеспечение постоянной боевой готовности Пограничной службы Комитета национальной безопасности РК;
2) перечень должностей гражданских служащих, работников системы органов национальной безопасности РК, имеющих право на доплату за работу с живыми возбудителями инфекционных заболеваний или больными животными, вирусами, вызывающими заболевания;
3) перечень должностей гражданских служащих, работников системы органов национальной безопасности РК, имеющих право на доплату за постоянную работу в следственных изоляторах.
Перечни утверждены в соответствии с постановлением Правительства РК от 31.12.15 г. № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
См. приказ Председателя Комитета национальной безопасности РК от 18.05.16 г. № 48 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 08.07.16 и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.16 г.).
Внесено изменение в Типовых квалификационных характеристиках должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц.
Согласно изменению требованием к квалификации Руководителя (ректора) высшего учебного заведения (вуз) является высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
См. приказ Министра образования и науки РК от 20.07.16 г. № 459 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.08.16 г.).
Утверждены Правила исчисления стажа работы по специальности для гражданского персонала воинских частей и учреждений, работников казенных предприятий Вооруженных Сил РК и установления рабочим процентной надбавки за работу в Вооруженных Силах РК.
Правила определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданского персонала воинских частей и учреждений, работников казенных предприятий Вооруженных Сил РК и установления рабочим процентной надбавки за работу в Вооруженных Силах РК в целях определения должностного оклада (тарифной ставки) согласно занимаемой должности работников, размера процентной надбавки рабочим за работу в Вооруженных Силах РК.
Право работников на повышение должностного оклада, установление или изменение размера процентной надбавки за выслугу лет реализуется со дня его возникновения.
Надбавка за работу в Вооруженных Силах не выплачивается лицам гражданского персонала, временно назначенным на должности военнослужащих, временным рабочим и занятым на сезонных работах.
Стаж работы по специальности и идентичность работы по специальности, стаж работы на получение надбавки за работу в Вооруженных Силах определяется комиссией по исчислению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
Документом для определения стажа работы по специальности является документ, подтверждающий трудовую деятельность работника в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса РК, для граждан, уволенных с воинской службы - военный билет.
На основании решения комиссии об исчислении стажа работы по специальности, установлении надбавки за работу в Вооруженных Силах после рассмотрения кадровой и финансовой службами учреждения определяется должностной оклад (тарифная ставка) согласно занимаемой должности и утверждается приказом по воинской части (учреждению).
В стаж работы, дающий право рабочим на установление надбавки за работу в Вооруженных Силах, включается все время работы в воинских частях и учреждениях Вооруженных Сил, а также включаются периоды, определенные подпунктами 3) - 14) пункта 11 Правил.
См. приказ Министра обороны РК от 26.07.16 г. № 350 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 12.09.16 г.).
В соответствии с пунктом 2 статьи 101 Трудового кодекса РК утверждены нормы труда финансовых работников вооруженных сил РК, в том числе нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в гос. учреждениях Министерства обороны РК.
Утратил силу приказ Министра обороны РК от 24.06.15 г. № 363 «Об утверждении типовых норм и нормативов по труду финансовых работников Вооруженных Сил Республики Казахстан».
См. приказ Министра обороны РК от 03.06.16 г. № 273 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 25.07.16 г.).
Утверждены Правила назначения (в том числе временно) на должности соответствующего состава военнослужащих нижестоящего состава, военнообязанных соответствующего состава либо лиц гражданского персонала.
Правила утверждены в целях обеспечения качественного комплектования должностей офицерского состава, стимулирования карьерного роста военнослужащих и повышения статуса и престижа офицерского корпуса в соответствии с требованиями пункта 4 статьи 21 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих», пункта 50 Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях РК, утвержденных Указом Президента РК от 25 мая 2006 года № 124.
Правила определяют порядок комплектования воинских должностей соответствующего состава военнослужащими нижестоящего состава, военнообязанными соответствующего состава либо лицами гражданского персонала.
При невозможности назначения на воинские должности офицерского состава военнослужащих соответствующего состава, на них назначаются военнослужащие по контракту нижестоящего состава, только на вакантные должности со штатно-должностной категорией «старший лейтенант» - «капитан», проходящие воинскую службу и имеющие выслугу в Вооруженных Силах Республики Казахстан не менее 5 лет непрерывно, высшее образование и специальность, родственную по профилю соответствующей воинской специальности. При назначении на должности со штатно-должностной категорией «капитан» соблюдается условие, что у них не будут в подчинении офицеры.
Назначение военнослужащих нижестоящего состава на должности офицерского состава по специальностям производится приказом Министра обороны Республики Казахстан один раз в год (в августе-сентябре месяце) после распределения выпускников военно-учебных заведений.
Военнослужащие по контракту нижестоящего состава, представленные к назначению на должности, подлежащие комплектованию офицерами, перед назначением на должности проходят медицинское обследование на предмет годности к воинской службе, сдают зачеты и тестирование при военном учебном заведении либо учебном центре по предметам:
1) тактическая подготовка;
2) специальная подготовка;
3) огневая подготовка;
4) строевая подготовка;
5) общевоинские уставы;
6) физическая подготовка.
Кроме того, военнослужащие сдают психологическое тестирование.
При наличии вакантных воинских должностей офицерского состава и до назначения на них военнослужащих, на них временно назначаются военнообязанные соответствующего состава, военнослужащие по контракту нижестоящего состава, имеющие выслугу в Вооруженных Силах Республики Казахстан не менее 3 лет непрерывно, высшее образование и специальность, родственную по профилю соответствующей воинской специальности, а также лица гражданского персонала, имеющие высшее образование и специальность, родственную по профилю соответствующей воинской специальности и опыт работы по специальности не менее 3 лет.
Временное назначение на воинские должности офицерского состава военнообязанных соответствующего состава, военнослужащих нижестоящего состава, лиц гражданского персонала производится приказами командиров (начальников) воинских частей и учреждений.
Временное назначение военнослужащих нижестоящего состава на должность офицерского состава осуществляется по рапорту непосредственного начальника, а военнообязанных соответствующего состава и лиц гражданского персонала после представления ими в кадровый орган воинской части (учреждения) перечня документов, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
При временном назначении соблюдаются следующие условия:
1) у военнообязанных соответствующего состава в подчинении не должны находиться лица, старше их по воинскому званию;
2) у военнослужащих нижестоящего состава в подчинении не должны находиться офицеры;
3) у гражданского персонала в подчинении не должны находиться военнослужащие.
Разрешается временно назначать на не вакантные должности офицерского состава на период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком военнообязанных соответствующего состава или граждан, имеющих высшее образование и специальность, родственную по профилю соответствующей воинской специальности и имеющих опыт работы.
При назначении на должность соответствующего состава военнослужащего, военнослужащий нижестоящего состава, временно назначенный на эту должность, назначается на должность не ниже должности, которую он занимал ранее.
См. приказ Министра обороны РК от 17.05.16 г. № 242 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 19.07.16 г.).
Внесены изменения и дополнения в Правила работы с персоналом в энергетических организациях РК.
В частности работа с оперативным и оперативно-ремонтным персоналом, с оперативными руководителями, осуществляющими управление энергоустановками, проводится в следующих формах:
1) подготовка по новой должности, включающая:
обучение;
стажировку на рабочем месте;
первичную квалификационную проверку знаний;
дублирование;
2) периодические квалификационные проверки знаний;
3) контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;
4) инструктажи;
5) повышение квалификации.
Работа с ремонтным персоналом проводится в следующих формах:
1) подготовка по новой должности, включающая:
обучение безопасным методам производства работ;
стажировку на рабочем месте;
первичную квалификационную проверку знаний;
2) периодические квалификационные проверки знаний;
3) контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;
4) инструктажи;
5) повышение квалификации.
Работа с руководящими работниками подразделений и специалистами, не относящихся к категориям персонала, перечисленным в пунктах 3 и 4 настоящих Правил, состоит из:
вводного и, при необходимости, целевых инструктажей;
первичной и периодических квалификационных проверок знаний;
контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок;
повышения квалификации.
Работа с вспомогательным персоналом, выполняющим работу или обслуживание неэнергетических объектов повышенной опасности (станочное оборудование, инструмент, грузоподъемные механизмы, огневые, сварочные и ремонтно-строительные работы, управление внутрицеховым транспортом) состоит из:
обучения технической эксплуатации и безопасным методам работы;
стажировки на рабочем месте;
первичной и периодических квалификационных проверок знаний (знаний техники безопасности, специальных норм по сложности видов работ);
инструктажей;
контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок;
повышения профессиональной квалификации.
Для других специалистов, служащих и рабочих - работников, не связанных с техническим обслуживанием энергоустановок и другого технологического оборудования, работа с персоналом проводится в следующих формах:
инструктажи (вводный и, при необходимости, целевые);
занятия по электробезопасности;
контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;
повышение профессиональной или специальной квалификации.
Также квалификационная проверка знаний подразделяется на три основных вида:
1) первичная проверка;
2) периодическая (очередная) проверка;
3) внеочередная проверка.
Основанием для проведения первичной квалификационной проверки знаний является распорядительный документ (приказ) руководства организации о приеме или переводе работника на соответствующую должность.
Сроки проведения периодической (очередной) и внеочередной квалификационной проверки знаний в соответствии с датой последней проверки знаний персонала организаций определяются в пределах сроков, установленных Правилами, и оформляются соответствующим распорядительным документом (приказом) руководителя организации с учетом каждого рабочего места.
Основанием для проведения периодической (очередной) квалификационной проверки знаний является окончание срока, установленного Правилами для периодических квалификационных проверок знаний. Назначение периодической квалификационной проверки знаний для работников осуществляется ежегодным (до пятнадцатого декабря) приказом технического руководителя организации (подразделения, при наличии на это полномочий). К приказу прилагается список лиц организации, подлежащих периодической квалификационной проверки знаний, в виде графика с указанием срока по каждому проверяемому лицу.
Срок периодической (очередной) квалификационной проверки знаний:
1) для административно-технического персонала, руководителей и специалистов (инспекторов) служб безопасности и охраны труда - не реже одного раза в три календарных года;
2) для электротехнического и электротехнологического персонала, в том числе для руководителей и специалистов, имеющих право ведения оперативных переговоров и переключений, а также для работников, которые приравниваются к командированному персоналу и выполняющих строительно-монтажные, пуско-наладочные и ремонтные работы (в том числе измерения и испытания), за исключением административно-технического персонала - не реже одного раза в календарный год.
Первичная квалификационная проверка знаний проводится после завершения обучения и стажировки в срок не позднее одного месяца после назначения на должность или в срок, указанный в типовой или индивидуальной программе подготовки, утвержденной техническим руководителем.
Истечение установленного срока квалификационной проверки знаний не освобождает работников от прохождения квалификационной проверки знаний в соответствии с требованиями Правил.
См. приказ Министра энергетики РК от 15.07.16 г. № 322 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.09.16 г.).
Утверждены Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций нефтегазодобывающей отрасли.
Типовые квалификационные характеристики направлены на обеспечение правильного подбора, использования, расстановки кадров, определения их квалификационных характеристик, обеспечение эффективного распределения труда между руководителями и специалистами в организациях нефтегазодобывающей отрасли.
Порядок применения квалификационных характеристик указан в Общих положениях Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых уполномоченным государственным органом по труду в соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового Кодекса РК (далее - Квалификационный справочник), и в Правилах разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 21.12.15 г. № 982.
Квалификационные характеристики должностей специалистов: бухгалтера, экономиста, юриста, специалиста по кадрам, переводчика и иных должностей, общих для всех сфер деятельности, определены в Квалификационном справочнике.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, свойственных соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
См. приказ Министра энергетики РК от 24.05.16 г. № 217 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования) - с 30.07.16 г.).
Внесены изменения в Правила работы с персоналом в энергетических организациях Республики Казахстан.
Согласно изменениям прием лиц на работу с вредными и опасными производственными факторами, а также на подземные работы осуществляется работодателем после прохождения ими предварительного медицинского осмотра и определения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведения осмотра, работник отстраняется от выполнения им трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РК.
См. приказ Министра энергетики РК от 17.05.16 г. № 208 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.07.16 г.).
Внесены изменения в Правила выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту, а также регистрации, формирования и ведения дакто-, фотоучетов трудовых иммигрантов.
В частности, установлено, что для получения разрешения трудовой иммигрант лично представляет в подразделение миграционной полиции по месту временной регистрации на территории РК следующие документы:
1) заявление-анкету о выдаче (продлении) разрешения трудовому иммигранту;
2) копию квитанции об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу (оригинал предоставляется для сверки);
3) копию документа удостоверяющего личность с отметкой о пересечении Государственной границы (оригинал предоставляется для сверки);
4) медицинскую справку по форме № 086/у, утвержденную приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения РК от 23 ноября 2010 года № 907;
5) справку о прохождении дактилоскопирования и фотографирования (при наличии сведений о получении трудового разрешения иммигрантом в течении предыдущего календарного года дактилоскопирование и фотографирование не производится).
Требование других документов не допускается.
Цель въезда иностранца, указанная при въезде в РК или первоначальной регистрации, не является основанием для отказа в выдаче разрешения трудовому иммигранту.
Для продления разрешения трудовой иммигрант лично представляет в подразделение миграционной полиции по месту временной регистрации на территории РК следующие документы:
1) документы, указанные в подпунктах 1) и 2) пункта 5 Правил;
2) ранее выданное разрешение трудовому иммигранту;
3) копию трудового договора, составленного между работодателем и иммигрантом в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
4) копию медицинской страховки (оригинал предоставляется для сверки).
Материалы продления разрешения трудовому иммигранту по месту выдачи первичного разрешения не направляются, а хранятся в подразделении миграционной полиции, оформившем продление. Срок хранения материалов первичного получения и продления разрешения - 1 год.
В случае неумышленной порчи или утери разрешения, сотрудник, на основании заявления оформленного в произвольной форме на имя руководства территориального подразделения органов внутренних дел, после соответствующей проверки по ЕИС «Беркут» выдает дубликат разрешения.
См. приказ Министра внутренних дел РК от 03.05.16 г. № 473 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 02.07.16 г.).
Внесены изменения и дополнения в Правила и условиях проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих образовательные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования.
В частности Правила дополнены положением о том, что педагогический работник и приравненные к ним лица проходят досрочную аттестацию на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий в соответствии с подпунктом 7) пункта 2 статьи 51 Закона РК «Об образовании» на основании заявления согласно квалификационным требованиям:
1) на вторую квалификационную категорию:
лица, окончившие высшее учебное заведение с «отличием» и имеющие стаж педагогической деятельности не менее одного года;
лица, окончившие высшее учебное заведение по программе «Болашақ» и имеющие стаж педагогической деятельности не менее одного года;
лица, окончившие среднее профессиональное (техническое и профессиональное, послесреднее) учебное заведение с «отличием» и имеющие стаж педагогической деятельности не менее одного года;
лица, перешедшие с производства на педагогическую работу в организации технического и профессионального, послесреднего образования, имеющие стаж производственной работы не менее трех лет;
лица, прошедшие повышение квалификации по уровневым курсам;
2) на первую квалификационную категорию:
лица, перешедшие из вуза на педагогическую работу в организации образования, имеющие стаж педагогической работы не менее трех лет и академическую степень магистра;
лица, имеющие вторую квалификационную категорию, являющиеся победителями профессиональных конкурсов, педагогических олимпиад областного уровня;
лица, имеющие вторую квалификационную категорию, подготовившие участников предметных олимпиад, творческих, профессиональных конкурсов, научных и спортивных соревнований областного уровня, различных форм участия (очных, заочных, дистанционных);
лица, имеющие вторую квалификационную категорию, обобщившие собственный педагогический опыт на областном уровне;
лица, имеющие вторую квалификационную категорию, прошедшие повышение квалификации по уровневым курсам;
лица, перешедшие с производства на педагогическую работу в организации технического и профессионального, послесреднего образования, имеющие стаж производственной работы не менее 4 лет;
3) на высшую квалификационную категорию:
лица, имеющие первую квалификационную категорию, подготовившие участников предметных олимпиад, творческих, профессиональных конкурсов, научных и спортивных соревнований областного уровня или участников республиканского или международного уровня, различных форм участия (очных, заочных, дистанционных);
лица, имеющие первую квалификационную категорию, являющиеся участниками профессиональных конкурсов, педагогических олимпиад областного уровня или участниками республиканского или международного уровня, различных форм участия (очных, заочных, дистанционных);
лица, имеющие первую квалификационную категорию, обобщившие собственный педагогический опыт на областном или на республиканском, или международном уровне;
лица, имеющие первую квалификационную категорию, перешедшие на педагогическую работу в организации образования из института повышения квалификации, организации технического и профессионального, послесреднего образования, имеющие стаж педагогической работы не менее четырех лет;
лица, перешедшие на педагогическую работу в организации образования из вуза, имеющие академическую степень магистра и стаж педагогической работы не менее четырех лет;
лица, имеющие первую квалификационную категорию, прошедшие повышение квалификации на курсах по уровневым программам;
лица, перешедшие с производства на педагогическую работу в организации технического и профессионального, послесреднего образования, имеющие стаж производственной работы не менее 5 лет.
См. приказ Министра образования и науки РК от 05.07.16 г. № 429 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 26.08.16 г.).
Внесены изменения в Правила об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденные приказом Министра образования и науки РК от 29.01.08 г. № 40.
В частности, установлено, что суммы повышений, доплат и надбавок, установленные постановлением Правительства выплачиваются в зависимости от фактической нагрузки:
1) за проверку тетрадей и письменных работ учителям и преподавателям, за исключением учителей 1-4 классов общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и всех видов;
2) за преподавание по предметам профильного направления в специализированных школах и школах-интернатах, школах-интернатах-колледжах для одаренных детей;
3) педагогическим работникам по предметам профильного направления учебных заведений (классов, групп) с углубленным изучением отдельных предметов, педагогическим работникам, работающим в режиме инноваций, экспериментов (лицеи, гимназии, технические лицеи, учебно-воспитательные комплексы дошкольного и общеобразовательного направления), а также в организациях дошкольного воспитания и обучения, в которых работа по воспитанию детей ведется на иностранном языке;
4) за работу в сельской местности специалистам организаций образования, работающим в сельской местности;
5) за работу с детьми с: ограниченными возможностями в физическом развитии, ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования, психоневрологическими патологиями (не подлежащими обучению в организациях образования);
6) за работу с детьми в центрах адаптации несовершеннолетних и воспитательных колониях, организациях технического и профессионального образования, школах, вечерних (сменных) общеобразовательных школах и учебно-консультационных пунктах при учреждениях уголовно-исполнительной системы и других учреждениях для детей с девиантным поведением;
7) за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в детских домах, детских домах-интернатах, детских домах семейного типа, приютах, школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в домах-интернатах, домах ребенка (классах, группах) с контингентом детей с ограниченными возможностями;
8) за организацию производственного обучения мастерам производственного обучения организаций технического и профессионального образования;
9) за квалификационный уровень учителям организаций образования, реализующих образовательные программы начального, основного и общего среднего образования, прошедшим повышение квалификации по образовательным программам, но не более нормативной учебной нагрузки в порядке, установленном Законом.»;
Доплата осуществляется на основании сертификата по программе соответствующего уровня.
Учитель, получивший сертификат по программе соответствующего уровня, получает доплату к заработной плате:
1) первого (продвинутого) уровня - 100 % от должностного оклада;
2) второго (основного) уровня — 70 % от должностного оклада;
3) третьего (базового) уровня - 30 % от должностного оклада.
Доплата учителям, прошедшим уровневые курсы повышения и подтвердившим программу соответствующего уровня, производится в период:
1) для обучившихся с января по август месяцы - с 1 сентября текущего календарного года;
2) для обучившихся с сентября по декабрь месяцы - с 1 января следующего календарного года.
Начисление производится до завершения срока действия сертификата учителям, сдавшим квалификационный экзамен до 1 января 2016 года.
См. приказ Министра образования и науки РК от 29.02.16 г. № 181 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 19.07.16 г.).
Утвержден Реестр должностей гражданских служащих в сфере связи, информатизации и информации.
См. приказ Министра информации и коммуникаций РК от 20.07.16 г. № 47 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 25.08.16 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Создано некоммерческое акционерное общество «Фонд социального медицинского страхования» со стопроцентным участием государства в его уставном капитале.
Основными предметами деятельности фонда являются:
аккумулирование отчислений и взносов;
осуществление закупа и оплаты услуг субъектов здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь в объемах и на условиях, предусмотренных договором закупа медицинских услуг.
Уставный капитал фонда в размере 106050000 тенге формируется за счет средств республиканского бюджета.
См. постановление Правительства РК от 01.07.16 г. № 389 (вводится в действие со дня его подписания).
Определена черта бедности на 3 квартал 2016 года по Республике Казахстан в размере 40% от прожиточного минимума, рассчитанного за истекший квартал Министерством национальной экономики Республики Казахстан.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.06.16 г. № 545 (вводится в действие с 01.07.16 г.).
В соответствии с пунктами 31 и 32 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных постановлением Правительства РК от 21.06.04 г. № 683, утверждены:
1) форма заявки для получения информации о перечисленных суммах социальных отчислений за участников системы обязательного социального страхования;
2) форма информации о перечисленных суммах социальных отчислений за участников системы обязательного социального страхования.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.05.16 г. № 467 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования- с 29.07.16 г.).
В соответствии с пунктами 12, 13, 16, 18, 20, 23, 28 и 29 Правил использования целевых текущих трансфертов из республиканского бюджета на 2016 год областными бюджетами, бюджетами городов Астаны и Алматы на внедрение обусловленной денежной помощи по проекту «Өрлеу», утвержденны формы документов для участия в проекте «Өрлеу».