Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 апреля 2018 года на вопрос от 23 апреля 2018 года № 494030 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Уважаемая, М.!
Вопрос касательно прикомандирования.
Просим Вас, дать разъяснения, касательно следующих вопросов, возникших в процессе кадрового производства: Между Республиканским государственным предприятием на праве хозяйственного ведения «Казахстанский институт метрологии (КазИнМетр)» Комитета технического регулирования и метрологии Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан (далее - РГП «КазИнМетр») - Предприятием (далее - Направляющей стороны) и международной организацией (далее - Приглашающая сторона), планируется заключение контракта (соглашение) на обучение сотрудника. Цель обучения: для расширения навыков приглашенного научного сотрудника в определенной области.
При этом, предприятие выполняет функции и задачи относящиеся к государственному регулированию деятельности по обеспечению единства измерении.
Деятельность Предприятия относиться к стратегически важной отрасли и влияет на уровень развития отраслей экономики и обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции.
Предприятие входит в состав государственной метрологической службы, представляет национальный метрологический институт Казахстана в работе международных и региональных метрологических организаций.
Учитывая стратегически важную деятельность Предприятия, Работодатель заинтересован в обучении своих работников на международном уровне, но при этом должен иметь гарантии по сохранению своих работников на рабочих местах.
Вместе с тем, отмечаем, что приглашенный научный сотрудник останется сотрудником Направляющей стороны, в течение срока действия контракта. Срок контракта 6 месяцев.
Приглашающая сторона ежемесячно будет оплачивать заработную плату приглашенному сотруднику.
В свою очередь, Направляющая сторона в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса, прикомандировывает сотрудника на весь период обучения Приглашающей стороны и планирует в целях сохранения своих квалифицированных кадров заключить договор на обучение либо возмещение затрат, с указанием срока отработки научного сотрудника у работодателя.
Исходя из вышеизложенного и во избежание трудовых споров просим Вас, разъяснить следующие вопросы:
1. Какой договор необходимо заключить с работником, в целях обеспечения его отработки после обучения у Работодателя, если Работодатель возмещает ему только командировочные расходы в течение 6 месяцев и не несет расходы на обучение?
2. Какие расходы возможно возмещать при данной командировке?
3. Какой срок отработки необходимо указать Работодателем в случае заключения таких договоров?