Изменены Правила выплаты ежемесячного пожизненного содержания судье, пребывающему в отставке в соответствии с постановлением Правительства РК от 21.04.16 г. № 239 (вводится в действие со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию).
В частности, изменена форма заявления о назначении (возобновлении) ежемесячного пожизненного содержания.
Установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы по приоритетному проекту международного транзитного коридора «Западная Европа - Западный Китай» на 2016 год.
См. постановление Правительства РК от 11.04.16 г. № 204 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 21.04.16 г.).
Изложен в следующей редакции заголовок постановления Правительства РК от 13.01.12 г. № 45:
«Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения».
Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденные указанным постановлением, дополнены положением о внутрикорпоративном переводе.
Внутрикорпоративный перевод - это временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны - члена ВТО, находящемся и действующем за пределами территории РК, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории РК в соответствии с законодательством РК.
Согласно изменениям:
иностранная рабочая сила - иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории РК, включая сезонных иностранных работников, работников, трудоустраивающихся самостоятельно, а также иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в рамках внутрикорпоративного перевода;
иностранные работники - иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода.
Квота на привлечение иностранной рабочей силы не распространяется на иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, в секторах экономики, определяемых Правительством РК.
Внесены изменения в Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Правила), утвержденные указанным постановлением, которые касаются порядка и условий выдачи и продления разрешений работодателям на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода.
Данные Правила дополнены:
перечнем секторов экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод;
формой заявления на выдачу/продление/разрешение на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода;
перечнем документов, представляемых для получения разрешения на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода;
формой информации о местном содержании в кадрах.
Подробнее см. постановление Правительства РК от 31.03.16 г. № 173 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 20.04.16 г.).
Внесены изменения и дополнения в условия труда персонала дипломатической службы за рубежом, утвержденные постановлением Правительства РК от 06.01.06 г. № 23.
Изменения коснулись определения состава сопровождающих членов семьи персонала дипломатической службы РК, компенсации расходов на оплату штрафов или иных сборов при обмене и возврате проездного билета, стоимости доставки багажа персонала дипломатической службы, заработной платы, пособия для оздоровления при выходе в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, расходов на медицинское обеспечение, суточных расходов, возмещения расходов на аренду автотранспорта и др.
См. постановление Правительства РК от 18.03.16 г. № 151 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.04.16 г.).
Утратил силу приказ Министра здравоохранения РК от 26.02.14 г. № 110 «Об утверждении квалификационных требований к категориям административных государственных должностей корпуса «Б» Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности Министерства здравоохранения Республики Казахстан».
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.04.16 г. № 306 (вступает в силу со дня его подписания - с 20.04.16 г.).
В соответствии с пунктом 8 статьи 11 Закона РК «О занятости населения» определено, что процентное отношение численности иностранных работников (менеджеров и специалистов), привлекаемых в рамках внутрикорпоративного перевода составляет не более 50% к количеству казахстанских кадров соответствующей категории.
Данное положение до 1 января 2017 года не распространяется на недропользователей Карачаганакского, Северо-Каспийского и Тенгизского проектов, а также их операторов, подрядных и субподрядных организаций (за исключением организаций, привлекаемых самими субподрядчиками).
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 05.04.16 г. № 259 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
В соответствии с пунктом 13 Положения о прохождении стажировки кандидатом в судьи, утвержденного Указом Президента РК от 26.06.01 г. № 643, утверждено Типовое соглашение о прохождении стажировки.
Согласно типовому соглашению в период прохождения стажировки:
работодатель стажеру-кандидату предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством;
стажеру-кандидату выплачивается фиксированная сумма заработной платы в размере 70% от должностного оклада судьи районного и приравненного к нему суда со стажем работы до 1 года.
Работодатель обязан:
предоставить Стажеру-кандидату на период прохождения стажировки отпуск без сохранения заработной платы;
на время прохождения стажировки Стажеру-кандидату сохранить место работы (должность).
по окончании стажировки предоставить Стажеру-кандидату работу согласно прежней занимаемой должности.
См. приказ Руководителя Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК (аппарата Верховного Суда РК) от 13.04.16 г. № 6001-16-7-6/149 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 30.05.16 г.).
Утверждена Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства финансов РК.
Методика разработана на основе Типовой методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Министра по делам государственной службы от 29.12.15 г. № 13.
Оценка деятельности служащих корпуса «Б» (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.
Оценка проводится по результатам деятельности служащего корпуса «Б» на занимаемой должности:
1) по итогам квартала (квартальная оценка) - не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря);
2) по итогам года (годовая оценка) - не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.
Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев.
Служащие корпуса «Б», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящем пункте настоящей Методики.
См. приказ Министра финансов РК от 23.02.16 г. № 82 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.04.16 г.).
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 25 Закона РК «О персональных данных и их защите» утвержден Перечень персональных данных, необходимый и достаточный для выполнения осуществляемых задач.
См. приказ Министра национальной экономики РК от 27.01.16 г. № 12-нқ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.04.16 г.).
Утверждены Квалификационные требования к персоналу, занятому на объектах использования атомной энергии.
Квалификационные требования разработаны в соответствии с подпунктом 8-1) статьи 6 Закона РК «О радиационной безопасности населения» и пунктом 3 статьи 20 Закона РК «Об использовании атомной энергии» и определяют квалификационные требования к персоналу, занятому на объектах использования атомной энергии по следующим категориям:
специалисты - персонал, который включает руководителей высшего звена, старших руководителей (начальников отделов и секторов); руководителей младшего звена (старших операторов, начальников групп технического обслуживания и технической поддержки и их заместителей); инженерный и (или) научный персонал, деятельность которого связана с эксплуатацией объекта использования атомной энергии;
техники - персонал, который включает техников контрольно-измерительной аппаратуры, техников радиационного контроля, техников химической лаборатории, техников-механиков, техников-электриков и техников электронной аппаратуры, а также иной специализированный персонал, непосредственно занятый в работах, связанных с эксплуатацией ядерной установки;
рабочие - персонал, который включает сварщиков, слесарей, механиков, электриков, операторов механизмов и другой квалифицированный рабочий персонал.
См. приказ Министра энергетики РК от 05.02.16 г. № 37 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования - с 26.04.16 г.).
Утверждены Правила повышения квалификации персонала, занятого на объектах использования атомной энергии приказом Министра энергетики РК от 20.01.16 г. № 13 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.04.16 г.).
Утверждены Правила аттестации персонала, занятого на объектах использования атомной энергии приказом Министра энергетики РК от 20.01.16 г. № 12 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.04.16 г.).
Утверждены Правила включения в кадровый резерв Министерства иностранных дел РК.
Кадровый резерв Министерства иностранных дел РК составляет персонал дипломатической службы РК, данные о котором включены в систематизированный список.
См. приказ Министра иностранных дел РК от 16.02.16 г. № 11-1-2/53 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 17.04.16 г.).
Утверждены:
Содержание профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников органов внутренних дел РК;
Правила осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников органов внутренних дел РК.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников осуществляются в организациях образования Министерства внутренних дел РК, в других организациях образования и учреждениях РК и за рубежом.
К задачам профессиональной подготовки сотрудников относятся ускоренное приобретение ими новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенных должностных обязанностей.
К задачам переподготовки сотрудников относятся приобретение сотрудниками дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида служебной деятельности или новых должностных обязанностей.
К задачам повышения квалификации сотрудников относятся углубление и расширение теоретических и практических знаний, навыков и умений в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями для эффективного выполнения ими своих должностных обязанностей.
Планирование деятельности по переподготовке и повышению квалификации сотрудников ОВД осуществляется с учетом приоритетных направлений правоприменительной практики, региональных особенностей, количественного и качественного кадрового состава, а также предложений служб, ведомств, организаций образования МВД и территориальных ОВД.
Сотрудники ОВД проходят повышение квалификации не реже одного раза в три года или в сроки предусмотренные законодательством РК.
Сотрудники ОВД проходят переподготовку при перемещении их на другую должность с изменением сферы деятельности.
Учет информации о прохождении сотрудниками ОВД курсов переподготовки и повышения квалификации осуществляется кадровыми службами ОВД, на базе автоматизированной информационной системы «Кадры».
Кадровыми службами ОВД ежеквартально направляется в Департамент кадровой работы, отчет по охвату переподготовкой и повышением квалификации сотрудников ОВД по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
См. приказ Министра внутренних дел РК от 20.04.16 г. № 422 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.06.16 г.).
Внесены изменения и дополнения в Правила и условия проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих образовательные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденные приказом Министра образования и науки РК от 27.01.16 г. № 83.
Правила дополнены положениями о том, что педагогический работник проходит досрочную аттестацию на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий в соответствии с подпунктом 7 пункта 2 статьи 51 Закона РК «Об образовании» на основании заявления согласно квалификационным требованиям.
Методисты районных, городских, областных методических кабинетов аттестуются на общих основаниях.
При переходе с методической работы на преподавательскую деятельность квалификационная категория методиста приравнивается к квалификационной категории по преподаваемому предмету, указанному в дипломе, и сохраняется до истечения ее срока действия.
При переходе с преподавательской деятельности на методическую работу имеющаяся квалификационная категория по предмету приравнивается к квалификационной категории методиста и сохраняется до истечения ее срока действия.
Правила дополнены главой 4 «Заключительные положения», в которой сказано, что:
приказ о присвоении (подтверждении) квалификационных категорий педагогическим работникам издается руководителями всех уровней не позднее 1 июля и оплата труда в соответствии с присвоенной/подтвержденной квалификационной категорией педагогическим работникам организаций дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего, общего среднего, специального (коррекционного), дополнительного, технического и профессионального, послесреднего образования устанавливается с 1 сентября нового учебного года;
выдача удостоверений об аттестации педагогического работника на присвоение (подтверждение) квалификационной категории осуществляется по форме согласно приложению 2 к Правилам не позднее 31 августа и фиксируется в журнале регистрации по форме согласно приложению 3 к Правилам;
аттестация педагогических работников для присвоения (подтверждения) квалификационной категории проводится по итогам анализа последних трех лет после выхода на работу:
1) из отпуска по уходу за ребенком;
2) находящихся в служебной командировке, на обучении (стажировке) по специальности за пределами РК;
3) сменивших место работы в пределах РК;
4) прибывших в РК из стран ближнего и дальнего зарубежья при наличии документов, подтверждающих образование, трудовой стаж и квалификационную категорию;
5) перешедших с уполномоченного органа в области образования, органов управления образованием, методических кабинетов, институтов повышения квалификации.
Педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию по возрасту остается не более трех лет сохраняется ранее присвоенная квалификационная категория.
См. приказ и.о. Министра образования и науки РК от 13.04.16 г. № 272 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 05.06.16 г.)
Утверждены правила организации и проведения курсов повышения квалификации педагогических кадров.
Квалификация - это совокупность профессиональных знаний, умений, навыков и опыта работы, необходимых для выполнения работы в рамках соответствующего вида профессиональной деятельности.
К педагогическим кадрам относятся педагогические работники и приравненные к ним лица, проходящие обучение в рамках программы повышения квалификации.
Повышение квалификации педагогических кадров - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения, навыки и компетенции для повышения качества преподавания и обучения.
Общие требования, предъявляемые к курсам повышения квалификации педагогических кадров в организации, включают наличие:
в уставе (положении) организации положения по повышению квалификации кадров для организаций, которые проводят повышение квалификации, в том числе педагогических кадров;
образовательных программ курсов повышения квалификации педагогических кадров.
Курсы структурируются по уровням образования:
дошкольное воспитание и обучение;
начальное образование;
основное среднее образование;
среднее образование (общее среднее образование, техническое и профессиональное образование);
послесреднее образование;
высшее образование;
послевузовское образование.
Курсы по каждому уровню образования и категориям имеют свою специфику и особенности по тематике, формам, содержанию и продолжительности профессионального обучения.
Курсы отличаются друг от друга по типу занятости. Повышение квалификации осуществляется:
1) без отрыва от трудовой деятельности (в том числе по дистанционной форме обучения);
2) по индивидуальным образовательным программам;
3) с отрывом от выполнения должностных обязанностей по месту работы;
4) с частичным отрывом от трудовой деятельности.
В правилах указаны организации образования РК, которыми проводятся курсы повышение квалификации, продолжительность курсов, изложены положения об организации курсов, итоговой оценке и сертификации слушателей, посткурсовой поддержки сертифицированных педагогических кадров.
См. приказ Министра образования и науки РК от 28.01.16 г. № 95 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования - с 22.01.16 г.).
Внесены изменения в Правила проведения конкурса и стажировки для занятия должностей в органах, ведомствах и учреждениях прокуратуры РК, утвержденные приказом Генерального Прокурора РК от 04.05.14 г. № 40.
Изменен Перечень должностей, замещаемых на конкурсной основе, в органах, ведомствах и учреждениях прокуратуры РК.
См. приказ Генерального прокурора РК от 25.02.16 г. № 36 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.04.16 г.).
Установлены повышенные на 25% должностные оклады и тарифные ставки специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, за счет средств областного бюджета.
См. решение маслихата Северо-Казахстанской области от 15.03.16 г. № 42/2 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.04.16 г.).
Пенсии, пособия, социальное страхование, обеспечение
По вопросам занятости населения внесены изменения в некоторые законодательные акты РК, в том числе в Закон РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»; Закон РК «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан»; Закон РК «О государственной адресной социальной помощи»; Закон РК «Об обязательном социальном страховании»; Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (частично вводятся в действие с 1 января 2018 года); Закон РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, за исключением подпункта 4) пункта 11 статьи 1 настоящего Закона, который вводится в действие с 1 января 2018 г.).
Внесены изменения и дополнения по вопросам социального страхования и пенсионного обеспечения, социальной поддержки граждан РК:
в Правила выплаты денежных компенсаций жертвам массовых политических репрессий;
в Правил исчисления и перечисления социальных отчислений (далее - Правила по СО);
в Правила регистрации граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, выплаты им единовременной государственной денежной компенсации и выдачи удостоверений, подтверждающих право на льготы и компенсации;
Правила осуществления ежемесячных выплат гражданам РК после завершения периода капитализации платежей по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников юридическими лицами, ликвидированными вследствие банкротства;
в Типовые правила оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан;
в Правила изъятия и перечисления в бюджет сумм обязательных пенсионных взносов, дополнительно установленных для судей, в случае - освобождения судьи от должности по отрицательным мотивам,;
в постановление Правительства РК от 27.08.13 г. № 865 «Об утверждении Списка сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсионных выплат за год работы, и Перечня работ в организациях, осуществляющих судебно-медицинскую экспертизу и патологоанатомическую диагностику, для льготного исчисления трудового стажа для назначения пенсионных выплат из уполномоченной организации в полуторном размере»;
в Пенсионные правила единого накопительного пенсионного фонда,;
в Правила осуществления пенсионных выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда, и методики осуществления расчета размера пенсионных выплат;
в Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, (далее - Правила по ОПВ);
в Правила осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов;
в Правила выполнения гарантий государства получателям пенсионных выплат по сохранности обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции, утвержденные постановлением Правительства РК от 10.04.14 г. № 341;
в Правила возврата 50 процентов от суммы обязательных пенсионных взносов, перечисленных за счет бюджетных средств до 1 января 2016 года в пользу военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лиц, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года.
Изменения в основном связаны с переходом полномочий от ряда реорганизованных республиканских государственных предприятий к созданной НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (далее - Государственная корпорация).
В Правилах по ОПВ внесено изменение относительно объекта для исчисления ОПВ адвокатами, частными судебными исполнителями, частными нотариусами, профессиональными медиаторами, а также индивидуальными предпринимателями в свою пользу. В соответствии с изменением таким объектом для исчисления ОПВ в свою пользу в ЕНПФ указанными лицами является получаемый доход, который является суммой (ранее - доход) определяемой ими самостоятельно.
Изменения также коснулись выплат и доходов, с которых не удерживаются ОПВ:
дополнены доходом от личного подсобного хозяйства каждого лица, занимающегося личным подсобным хозяйством, - за год в пределах 24-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года (пп. 13-1 п. 1 ст.156 НК);
исключены денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах (пп. 3 п. 2 ст. 357 НК, исключен из НК с 01.01.15 г.).
Согласно изменениям в Правилах по СО объектом исчисления социальных отчислений с 1 января 2016 года:
для работодателя являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги;
для самостоятельно занятых лиц объектом исчисления социальных отчислений является получаемый доход. Под получаемым доходом самостоятельно занятого лица признается сумма, определяемая им самостоятельно для целей исчисления в свою пользу в пределах размеров, установленных пунктом 2 статьи 15 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (10 МЗП).
Из Правил по СО исключены положения о том, что:
для самостоятельно занятых лиц, за исключением применяющих специальные налоговые режимы, объектом исчисления социальных отчислений является совокупный доход, состоящий из доходов, подлежащих получению (полученных) ими в РК и за ее пределами в течение одного месяца. При этом ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере не менее минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете, и не превышающей десятикратный размер минимальной заработной платы;
для индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, размер дохода, принимаемого для исчисления социальных отчислений, должен быть не менее размера минимальной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете.
Теперь Государственная корпорация осуществляет возврат социальных отчислений плательщику по участнику системы обязательного социального страхования:
1) не имеющему ИИН, и (или) в реквизитах которого допущены ошибки;
2) являющемуся лицом, достигшим возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;
3) за которого сумма социальных отчислений уплачена от объекта исчисления социальных отчислений, превышающая десятикратный размер минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, от одного плательщика.
Правила по СО дополнены положениями о том, что Плательщик, осуществляющий исчисление и уплату социальных отчислений в Фонд, может запрашивать и получать бесплатно от Государственной корпорации необходимую информацию о перечисленных суммах социальных отчислений за участников системы обязательного социального страхования, заполнив заявку по форме, утвержденной уполномоченным органом, и представляет в Государственную корпорацию через ее отделения.
Государственная корпорация в течение семи рабочих дней со дня обращения плательщика готовит информацию о перечисленных суммах социальных отчислений за участников системы обязательного социального страхования по форме, утвержденной уполномоченным органом, и передает ее плательщику через отделения Государственной корпорации.
Др. изменения см. в постановлении Правительства РК от 14.04.16 г. № 215 (вводится в действие с 14.04.16 г., за исключением абзацев четырнадцатого-восемнадцатого пункта 2 изменений и дополнений, абзаца двадцать седьмого приложения 8 к изменениям и дополнениям, которые вводятся в действие с 01.01.16 г.).
Утвержден перечень финансовых инструментов, разрешенных к приобретению за счет пенсионных активов единого накопительного пенсионного фонда.
См. постановление Правительства РК от 18.03.16 г. № 149 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.04.16 г.).
Утратили силу:
приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.07.04 г. № 169-п «Об утверждении Правил запроса и получения плательщиком социальных отчислений от Государственного центра по выплате пенсий информации о перечисленных суммах социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования»;
приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.09.10 г. № 312-п «О внесении изменений в некоторые приказы Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан».
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15.04.16 г. № 288 (вводится в действие со дня подписания).
С 1 января 2016 года утратил силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 марта 2008 года № 72-п «Об утверждении Правил использования пенсионных выплат и государственных социальных пособий инвалидов, проживающих в государственных медико-социальных учреждениях».
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 11.04.16 г. № 273 (вводится в действие с 01.01.16 г.).
Определена черта бедности на 2 квартал 2016 года по Республике Казахстан в размере 40 процентов от прожиточного минимума, рассчитанного за истекший квартал Министерством национальной экономики Республики Казахстан.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24.03.16 г. № 214 (вводится в действие с 1 апреля 2016 года)
В соответствии с подпунктом 2) статьи 8 Закона РК «О специальных социальных услугах» утверждены Правила ведения внутренней документации в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги в области социальной защиты населения (далее - Организация).
Правила не распространяются на документы, содержащие сведения, составляющие государственные секреты РК и со служебной информацией с пометкой «Для служебного пользования».
Порядок организации документирования управленческой деятельности с документами несекретного характера на бумажных носителях осуществляется в соответствии с требованиями приказа Министра культуры и спорта РК от 22.12.14 г. № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях».
Состав документов, используемых в управленческой деятельности, определяется функциями организации, порядком решения вопросов (в порядке единоличного распорядительства либо в коллегиальном порядке), объемом и характером связей с другими организациями.
Документами Организации являются:
1) книга регистрации протоколов заседаний Организации;
2) книга регистрации приказов по движению лиц, направленных в Организацию и проживающих в них;
3) журнал учета личного состава работников Организации;
4) журнал регистрации лиц, проживающих в Организации;
5) личное дело получателей услуг;
6) индивидуальные планы работы получателей услуг;
7) паспорта специализированных кабинетов
по формам, согласно приложениям к указанным Правилам.
Указанные документы, за исключением документа, указанного в подпункте 6), пронумеровываются, прошнуровываются, скрепляются подписью руководителя и печатью Организации.
Ведение документации, контроль за соблюдением порядка работы с документами в организациях осуществляется структурным подразделением, на которое возложены функции по документационному обеспечению.
См. приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 25.02.16 г. № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.04.16 г.).
Утверждены Правила предоставления специальных социальных услуг на платной основе.
Правила разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона РК «О специальных социальных услугах» и определяют порядок предоставления специальных социальных услуг на платной основе в субъектах, предоставляющих специальные социальные услуги.
Специальные социальные услуги на платной основе (платные услуги) - это специальные социальные услуги сверх гарантированного объема специальных социальных услуг, предоставляемые за счет средств получателя услуг.
Платные услуги оказываются получателям услуг согласно Стандартам оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 26.03.15 г. № 165.
Медицинские противопоказания к оказанию платных услуг определяются согласно Стандартам.
В случае принятия руководителем субъекта, предоставляющего специальные социальные услуги, решения о предоставлении платных услуг лицу, нуждающемуся в оказании платных услуг, между ними заключается Договор на оказание платных услуг.
Основаниями для отказа в предоставлении платных услуг являются:
1) недостоверность представленных сведений и документов;
2) наличие медицинских противопоказаний к оказанию платных услуг.
Конфиденциальность информации о получателе услуг обеспечивается согласно пункту 2 статьи 11 Закон РК «О персональных данных и их защите».
См. приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 25.02.16 г. № 146 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.04.16 г.).
Утверждены Правила использования пенсионных выплат по возрасту, за выслугу лет и государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца медико-социальными учреждениями (организациями) приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 24.02.16 г. № 139 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Правила разработаны в соответствии с законами РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»; «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и определяют порядок использования пенсионных выплат по возрасту и за выслугу лет (пенсионные выплаты) и государственных социальных пособий по инвалидности и по случаю потери кормильца (пособия) лиц, проживающих в медико-социальных учреждениях (организациях) в условиях стационара и находящимся на полном государственном обеспечении.
На контрольные счета наличности временного размещения денег (далее - КСН), открытые в территориальном органе казначейства по его месту нахождения в порядке, установленном Правилами исполнения бюджета и его кассового обслуживания, перечисляются пенсионные выплаты и пособия лиц, проживающих в медико-социальных учреждениях (организациях) и находящимся на полном государственном обеспечении (лица) в размере, определяемом статьей 6 Закона и статьями 21, 68 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».