Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 декабря 2019 года на вопрос от 24 ноября 2019 года № 582134 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день!
Но есть Правила ведения трудовых книжек, принятых распоряжением Министра социального развития от 30.11.2015г. за № 929.
Пункт 17. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии).
В связи с этим, организация имела право проставлять имеющуюся на тот период у нее печать на записях в трудовой книжке.
И самое интересное, что КЗоТ Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21.07.1972, утратил силу в соответствии с Законом Республики Казахстан от 10.12.1999 года № 494. В котором четко сказано:
1. Ввести в действие Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» с 1 января 2000 года. 2. Признать утратившими силу с 1 января 2000 года:
1) Кодекс законов о труде Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21 июля 1972 г.
2) Закон Республики Казахстан от 21 июля 1972 г. «Об утверждении Кодекса законов о труде Казахской ССР;
3. До проведения законодательства Республики Казахстан в соответствие с Законом Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» действующие акты трудового законодательства Республики Казахстан применяются постольку, поскольку они не противоречат Закону Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан».
Я считаю не обоснованным требование работников ЦОНа отвергающих печать на записях в трудовой книжке, сделанные в тот период.
И на этом основании обращение в суд просто нецелесообразно.
Ответ:
Уважаемая Ирина!
В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса РК, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка, которая ведется и хранится в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек»;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения.
Исходя из требования п. 1 ст. 33 ТК РК один экземпляр трудового договора остается у работника, при увольнении работнику необходимо сделать отметку о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора.
Актом работодателя является приказ, который оформляется при приеме на работу, переводе работника и при прекращении трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам.