К. Рахманов, аудитор ТОО «Ар-Аудит», СIPA
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ РАБОТНИКА В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ В ТРУДОВОЙ СТАЖ, КОТОРЫЙ ДАЕТ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК?
Сотрудник уходит в декретный отпуск с марта 2015г. Но перед этим отгуляла трудовой отпуск за период 14.06.2014 по 17.06.2015 г. полностью 24 кал дня. Как удержание показать в 1С 3 месяцев - с марта по май?
Согласно статье 104 Трудового кодекса:
«В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе».
То есть, в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью. Факт временной нетрудоспособности удостоверяется документом - листом или справкой о временной нетрудоспособности.
Лист о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, в стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам, в том числе при расчете компенсации при прекращении трудового договора.
Поэтому вы не должны удерживать с работника сумму отпускных за период с марта по май. Ваш работник будет считаться отгулявшим отпуск ранее отработанного времени.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.