Постановление Кабинета Министров Украины от 27 декабря 2022 года № 1449
Об утверждении Порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.12.2024 г.)
В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 115 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» и части первой статьи 21 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других пожилых людей в Украине» Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту, который прилагается.
| Премьер-министр Украины | Д. Шмыгаль |
Утвержден
постановлением Кабинета Министров Украины
от 27 декабря 2022 г. № 1449
Порядок
расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту
1. Настоящий Порядок определяет механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) (далее - работодатель) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья в случае, когда в день увольнения работнику осталось не более полутора года до достижения пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее - Закон), и у работника имеющийся страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренном абзацем первым части первой статьи 28 Закона.
2. Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья подтверждается одним из таких документов, содержащих информацию, приведенную в первичной учетной документации учреждения здравоохранения, а именно:
справкой учреждения здравоохранения, содержащей информацию о заключительном заключении врачебно-консультативной комиссии по изменению места работы, указанную в журнале записи выводов такой комиссии;