Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАКОЙ ДОКУМЕНТ НЕОБХОДИМ ДЛЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ ОБЯЗАННОСТЕЙ НА ВРЕМЯ ПРИЗЫВА И СРОЧНОЙ ВОИНСКОЙ СЛУЖБЫ?
Сотрудника, который работал на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в период трудового отпуска забрали на срочную воинскую службу, компании об этом сообщили его родственники, повестку данный сотрудник не представил. Также согласно п. 3 ст.149 «За время призыва и срочной воинской службы за работником сохраняется место работы (должность)», в таком случае его не увольняют? В случае увольнения объясните процесс увольнения сотрудника, обязательно ли на основание его увольнения указывать повестку с военкомата?
Согласно Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» срочная воинская служба - воинская служба граждан мужского пола, основанная на их призыве в Вооруженные Силы на воинские должности рядового и сержантского составов в порядке, определенном настоящим законном.
Согласно статье 27 Закона Призыв граждан на воинскую службу - это комплекс мероприятий, проводимых государственными органами, направленных на комплектование личным составом Вооруженных Сил на основе воинской обязанности. Призыв граждан на воинскую службу включает:
1) призыв граждан на срочную воинскую службу;
2) призыв на воинскую службу офицеров запаса;
3) призыв на воинские сборы;
4) призыв по мобилизации, при военном положении и в военное время.
Призыв граждан на воинскую службу организуют и обеспечивают местные исполнительные органы. Руководители организаций обязаны отозвать граждан, подлежащих призыву, из командировок, организовать оповещение и своевременное прибытие на призывной пункт для проведения медицинского освидетельствования граждан при призыве их на воинскую службу.
Согласно статье 30 Закона граждане, подлежащие призыву на воинскую службу, обязаны явиться по повестке местного органа военного управления в призывную комиссию. Повестка вручается гражданину лично должностными лицами местных органов военного управления или по месту работы (учебы) руководителем организации под роспись. В случае невозможности вручить повестку гражданину лично обеспечение его прибытия возлагается на соответствующий орган внутренних дел.
Постановлением Правительства РК от 27.06.2012 г. №859 утверждены Правила ведения воинского учета военнообязанных и призывников. Согласно пункту 35 Правил юридические лица учет призывников ведут по личной карточке (форма № Т-2) согласно приложению 14 к Правилам. Этот вид учета ведется в целях определения количества работающих, (обучающихся) призывников, разработки мероприятий по подготовке своевременной замены граждан, призываемых в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования РК, осуществления контроля за соблюдением призывниками настоящих Правил и оказания помощи МОВУ района (города областного значения) в ведении воинского учета и подготовке молодежи к воинской службе.
Согласно статье 1 Закона воинская служба - особый вид государственной службы военнослужащих Вооруженных Сил, направленной на непосредственное обеспечение военной безопасности, связанной с вооруженной защитой суверенитета, территориальной целостности и неприкосновенности границ РК. Согласно статье 18 Закона воинская служба включает в себя воинскую службу по призыву. К воинской службе по призыву относится срочная воинская служба составов солдат (матросов).
Согласно пункту 1 статьи 149 Трудового кодекса работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами РК, с сохранением за ними места работы (должности). Согласно пункту 3 статьи 149 Трудового кодекса за время призыва и срочной воинской службы за работником сохраняется место работы (должность).
Вывод: Для освобождения от трудовых обязанностей работника в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса с сохранением за работником места работы (должности) на время призыва и срочной воинской службы необходима повестка местного органа военного управления. На основании повестки работодатель издает акт об освобождения от работы на время призыва и срочной воинской службы. В случае, если работником не предоставлена повестка, и на работу он не явился, то вы имеете право направить запрос в местные органы военного управления для предоставления сведений о данном работнике, так как в обязанности работодателя входит обязанность ведения воинского учета призывников.
Согласно подпункта 4 пункта1 статьи 29 Трудового кодекса трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Основанием прекращения такого трудового договора является истечение срока трудового договора (п.п.2 статьи 51 ТК РК).
В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Вывод: Трудовой договор с работником, принятый на определенный срок на время замещения временно отсутствующего работника, прекращается с даты истечения срока трудового договора.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.