Может ли работник совмещать должность бухгалтера и менеджера по государственным закупкам?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 23 января 2017 г.)
С 2017 года бухгалтер будет совмещать должность 0,5 ставки менеджера по государственным закупкам. У бухгалтера имеется стаж по специальности свыше 8 лет. При совмещении должности менеджера по ГЗ будет ли учитываться стаж бухгалтера 8 лет? Какое должен иметь образование менеджер по ГЗ? Какими НПА регулируется?
Согласно статье 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Согласно статье 111 Трудового кодекса размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Если это государственное учреждение или казенное предприятие, с 01 января 2016 года введено в действие Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Согласно пункту 5 Приложения 18 Постановления:
| 5. | Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) | Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) | До 50 % от ДО самого работника | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей. |
Доплата за совмещение должна устанавливаться до 50% от оклада самого работника.