Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан РК от 21 апреля 2017 года на вопрос от 18 апреля 2017 года № 462089 (dialog.еgov.kz)
Вопрос:
Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Сотрудница предприятия, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет предоставила справку по инвалидности ребенка сроком на пять лет, причина инвалидности «Дети - инвалиды до шестнадцати лет». В настоящее время находится в стационаре, так как ребёнок нуждается в постоянном уходе.
Какой период времени работодателем может оплачиваться больничный лист по уходу за ребёнком?
Ответ
Уважаемая Татьяна!
Как Вы знаете, Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению.
Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения положения работников. К числу минимальных трудовых гарантий в рассматриваемом случае относятся нормы п.5 ст.127 и п.4 ст.76 Кодекса, в том числе:
- от направления в командировку вправе отказаться работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода;
- работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.
В остальных случаях действуют общие нормы Кодекса, согласно которому в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время (ст.70).