О трудовом договоре с иностранцем
(М. Шеина, адвокат, член союза адвокатов, 4 июля 2017 г.)
Компания предполагает заключить трудовой договор с гражданином России, который будет работать за границей в Италии. Что требуется для правильного оформления договора?
Поскольку работодатель - резидент РК, то и трудовые отношения будут регулироваться в соответствии с Трудовым кодексом.
Согласно статье 39 Трудового кодекса для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).