Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 июня 2018 года на вопрос от 15 июня 2018 года № 503366 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Уважаемая М. Е., в одной статье на официальном сайте https//uhet.kz были приведены случаи когда затраты произведенные работодателем на обучение работника не возмещаются (скан. копия прилагается).
К таким основаниям согласно данной статье относятся:
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника;
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
3. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока; 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Если с первым и четвертым пунктом все понятно, то на основании какого нормативно-правового акта право работодателя на возмещение затрат произведенных в связи с обучением сотрудника аннулируется если работник предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?
При этом работодатель не имеет ни права, ни желания удерживать работника насильно, как и заставлять переписывать заявление и ссылаться на часть первую 52 статьи ТК РК.
Согласно третьему пункту, в случаях когда затраты на обучение составляют такую сумму, что работодатель считает что ее покрытие будет осуществлено при отработанном периоде равном 3 года, в свою очередь работник в целях снятия с себя обязательств по возмещению затрат на его обучение умышленно откажется продлевать трудовой договор на новый срок.
Подобные статьи рождают коллизии в трудовых отношениях сторон.