Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ОФОРМЛЯЕТСЯ ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА?
Пояснение к статье 95 Трудового Кодекса (2016). Можно ли отозвать сотрудника АУП из очередного трудового отпуска? Каким документом оформить отзыв? Достаточное ли основание для отзыва приказ и согласие работника? Что означает фраза в новом Кодексе «производственная необходимость». Имеется ли это ввиду, что отозвать из отпуска можно только работника, занятого на производстве. Как быть с работниками административно-управленческого аппарата (секретари, менеджеры, бухгалтеры, водители, продавцы, руководители).
Если можно отзывать с их согласия, какая формулировка должна быть в приказе?
В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Поэтому отзывы работников из отпуска крайне нежелательны. Тем не менее, трудовое законодательство допускает отзыв работника из трудового отпуска. Так согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.