Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником при прохождении испытательного срока?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 октября 2024 г.)
На предприятие принят сотрудник с испытательным сроком три месяца до 24.09.2024 года.
По договору испытательный срок закончился, но сотрудник был на больничном в августе 9 дней, а с 24.09.2024 года был оформлен больничный лист.
То есть испытательный срок продлевается на дни отсутствия на работе работника.
Как можно расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником?
Согласно статье 36 Трудового кодекса при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.