Приказ Министра науки и высшего образования Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 417-к
О внесении изменений и дополнений в приказ и.о. Министра науки и высшего образования Республики Казахстан от 31 марта 2023 года № 103-к «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан»
В соответствии с пунктом 3 статьи 65 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ и.о. Министра науки и высшего образования Республики Казахстан от 31 марта 2023 года № 103-к «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан» следующие изменения и дополнения:
в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан, утвержденных указанным приказом:
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством единой информационной системы по управлению персоналом (далее – информационная система). При этом в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в информационных системах, функционирующих в Министерстве.
Оценка осуществляется на основании результатов достижения КЦИ, методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.»;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца. Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные пунктом 5 сроки.
При этом оценка служащих находящихся в социальных отпусках, периоде временной нетрудоспособности за период работы с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2022 года осуществляется в порядке установленным главой 6 настоящей Методики.»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Результаты достижения КЦИ и результаты оценки по методу ранжирования являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению.»;
пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Служба управления персоналом обеспечивает ознакомление оцениваемого служащего с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.