В. Зубку, аудитор РК,
профессиональный бухгалтер РК, САР
КАК ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТНИКУ, КОТОРЫЙ НАХОДИТСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ БОЛЕЕ 60 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ?
Как правильно оплачивать больничный лист работнику, если сроки его болезни составляют 66 календарных дней и он продолжает болеть (на стационарном лечении), а в Правилах выдачи листа нетрудоспособности в п. 14 прописано на срок не более 60 календарных дней.
Положения Трудового кодекса. Согласно подпункту 17 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более 2-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством РК.
Нормативная база. Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев утвержден Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 222.
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 декабря 2015 года № 971 Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 222 действует до 01 января 2016 год.
Комментарии. Отсюда следует, что работник вправе находится по листку нетрудоспособности более двух месяцев, если его заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев.
Положения Трудового кодекса. статьей 159 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.
В соответствие с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности конкретного работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса определено, что для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема с применением месячного расчетного показателя соответствующего года.
При этом размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величинымесячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных Правилами.
Вывод. Несмотря на то, что работник находится на больничном более 60 календарных дней работодатель обязан выплачивать социальное пособие работнику до дня восстановления его трудоспособности или до установления инвалидности, из расчета его средней заработной платы, но не более 15 МРП.
По данному вопросу в базе ИС Параграф размещен Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15 июня 2015 года на вопрос от 8 июня 2015 года № 297865 (е.gov.kz).
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.