Как рассчитать сумму отпускных работнику с неполной занятостью?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 7 февраля 2018 г.)
Как начисляются отпускные инвалидам по зрению на сдельной форме оплаты труда с неполной занятостью?
Согласно статье 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (основной и дополнительный) предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Расчет суммы отпускных производится на основании приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, которым утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила). Согласно Правилам, средняя заработная плата это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка определенного за возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты согласно приложению к Правилам.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.