Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 декабря 2022 года на вопрос от 12 декабря 2022 года № 761607 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
1. Организация планирует принять 17 летнего студента сварщиком на оплачиваемую практику.
Можно ли с ним заключить трудовой договор на работу в опасных условиях труда, или в данном случае возможен только договор производственной практики с учебным заведением без оплаты?
2. Если принимать студентов на оплачиваемую практику по должностям без опасных и вредных условий труда на сокращенный рабочий день не более 36 часов в неделю, то какая должна быть оплата – минимальная заработная плата 60 000 тенге или возможно установить меньше – 55 000 тенге?
Нужно ли заключать трудовые договоры со студентами в случае оплачиваемой практики?
Ответ:
По первому и второму вопросам.
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.