Национальный доклад о состоянии государственной службы в Республике Казахстан (г. Нур-Султан, 2022 год)
Национальный доклад о состоянии государственной службы в Республике Казахстан
г. Нур-Султан, 2022 год
СОДЕРЖАНИЕ
II. Совершенствование системы отбора
III. Президентский молодежный кадровый резерв
IV. Прохождение государственной службы
V. Мотивация и развитие персонала на государственной службе
VI. Этические стандарты государственной службы
VII. Качественное оказание государственных услуг
2021 год ознаменовался важной страницей в истории становления и развития нашей родины - 30-летием Независимости. За эти годы Казахстан заявил о себе как о демократическом, светском и зрелом государстве со сформировавшимися государственными институтами и конкурентоспособной экономикой.
Наряду с этим, сформирован стабильный госаппарат, усовершенствованы институты государственной службы, приняты меры по повышению эффективности управленческого состава, осуществлен переход системы к карьерной модели с элементами позиционной.
Вместе с тем, для решения государственных задач на среднесрочную перспективу дальнейший вектор развития госслужбы будет направлен на решение вопросов излишней бюрократии госаппарата, усиления коммуникации и взаимодействия с населением, привлечения на госслужбу талантливой молодежи, автоматизации кадровых процессов и переориентации служб управления персоналом на усиление кадрового потенциала госорганов.
В этом направлении уже принят ряд конкретных шагов, в частности, утверждены указы «О мерах по дебюрократизации деятельности государственного аппарата», «О проведении встреч акимов с населением», «О проведении встреч руководителей центральных исполнительных органов с населением».
Уполномоченным органом по делам госслужбы во взаимодействии с госорганами проведен очередной отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, оптимизирована численность госслужащих на 15%, обеспечен переход местных исполнительных органов на новую систему оплаты труда, в рамках Концепции развития государственного управления в Республике Казахстан до 2030 года продолжается реализация 8 проектов по развитию потенциала госслужбы и повышению ее привлекательности как работодателя.
На заседании Мажилиса Парламента 11 января текущего года Президент поручил Агентству усовершенствовать систему отбора, убрать излишние барьеры для поступления на госслужбу, а также упростить порядок увольнения госслужащих.
Национальный доклад содержит подробную информацию о текущем кадровом состоянии госслужбы, достигнутых результатах и предложения по дальнейшему совершенствованию данной сферы.
Настоящий доклад подготовлен во исполнение подпункта 7-4) пункта 2 статьи 5 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» и состоит из введения, основной части и заключения.
По состоянию на 1 января 2022 года штатная численность госслужащих составила 88 321 единицу. При этом фактическая численность госорганов сократилась на 6,4%.
Диаграмма 1. Численность госслужащих