25.02.2025
Безработица в Казахстане: тенденции 2025 года
Рынок труда в Казахстане постепенно меняется, и свежие данные показывают интересные тенденции. На начало 2025 года уровень занятости среди населения старше 15 лет составил 65%, а среди экономически активного населения - 95,4%, сообщает Zakon.kz.
Однако полностью избежать безработицы не удается: по данным Бюро национальной статистики АСПиР РК, сейчас без работы остаются 448,3 тыс. человек, что соответствует 4,6% по методологии Международной организации труда.
Что происходит на рынке труда?
На сегодняшний день в Казахстане трудятся 9,2 млн человек. Большинство из них (76,6%) работают по найму, а оставшиеся 23,4% - это самозанятые граждане. За год количество занятых выросло на 154,8 тыс. человек. Особенно заметен рост среди наемных работников - их стало больше на 141,5 тыс.
Между тем, многие аналитики, в частности, социолог Айжан Мухамеджанова отмечает некоторые перекосы в росте занятости.
«Сам по себе рост занятости - это позитивный сигнал, но важно понимать, что часть новых рабочих мест создается в низкодоходных секторах. Для устойчивого развития рынка необходимо расширять качественные рабочие места».
Наибольший процент трудоустроенных в Казахстане наблюдается в:
торговле - 16,8%;
образовании - 13,1%;
промышленности - 12,5%;
сельском хозяйстве - 10,6%.
Что касается рабочего времени, то наемные сотрудники в среднем работают по 41 часу в неделю, а самозанятые - 35 часов.
Безработица: снижается, но не уходит
В конце 2024 года уровень безработицы сократился на 0,1% и составил 4,6%. В то же время количество официально зарегистрированных безработных в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения (МТСЗН РК) выросло до 191,9 тыс. человек, что составляет 2% от рабочей силы.
Как полагает социолог, несмотря на положительную динамику, молодежь остается одной из наиболее уязвимых групп.
«Проблема заключается не в отсутствии рабочих мест, но в нехватке стажировок и программ наставничества».
Отдельно стоит отметить ситуацию среди молодежи (15-34 лет): уровень безработицы здесь составил 3,3%, а доля NEET-молодежи (не работающих и не обучающихся) - 6,6%. Это тревожный сигнал, который говорит о том, что молодым людям нужно больше возможностей для старта карьеры.
Как помогает государство?
Чтобы снизить уровень безработицы, власти Казахстана предлагают различные программы трудоустройства. В 2024 году в поисках работы в центры занятости обратилось 57,4 тыс. человек. Из них:
50,7 тыс. получили помощь в трудоустройстве;
2,8 тыс. направили на курсы переподготовки и повышения квалификации;
1,7 тыс. приняли участие в общественных работах.
Будущее рынка труда: прогноз до 2030 года
Минтруда Казахстана разработало «Концепцию развития рынка труда до 2030 года», которая предусматривает переход к «сложной экономике», основанной на знаниях и технологиях. И вот какие основные вызовы стоят перед нами на пути к этой цели:
низкая производительность труда и высокая зависимость экономики от добычи ресурсов;
несоответствие квалификаций работников реальным потребностям рынка;
высокий уровень неформальной занятости, особенно в сельских регионах;
рост эмиграции квалифицированных специалистов (60% уезжающих - люди с высшим образованием);
изменение ценностей нового поколения (миллениалов и «Z»), которые предпочитают гибкую занятость.
Айжан Мухамеджанова подчеркивает, что это крайне серьезные риски.
«Если Казахстан хочет сохранить высококвалифицированные кадры, необходимо не только повышать зарплаты, но и улучшать условия труда, иначе утечка мозгов продолжится».
Что предлагают власти?
Для решения этих проблем Минтруда планирует:
создание «качественных рабочих мест» с достойной оплатой, соцгарантиями и безопасными условиями;
внедрение новых технологий и индустриализацию ключевых отраслей (горнодобывающая, обрабатывающая промышленность, строительство, транспорт, торговля, сельское хозяйство);
упрощение налогового администрирования и устранение барьеров для МСБ;
развитие системы профессионального образования, с акцентом на технические и прикладные специальности (цель - соотношение выпускников колледжей и вузов 70:30);
модернизацию центров занятости с переходом на цифровые услуги, дистанционные консультации и использование ИИ для подбора вакансий.
Все эти меры должны привести к созданию 3,6 млн качественных рабочих мест к 2029 году, увеличению доходов населения и снижению неравенства в доступе к труду. Среднегодовой рост числа таких рабочих мест ожидается на уровне 10%.
Андрей Валентинов
Источник: Сетевое, интернет-издание, ИА, портал ZAKON.KZ (https://www.zakon.kz)