Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 июля 2025 года № ЖТ-2025-02146550
В соответствии с пунктом 2 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), при организации трудового процесса вахтовым методом на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работников в период нахождения на объекте производства работ жильём, питанием, доставкой от пункта сбора до места работы и обратно, а также созданию условий для выполнения работ и межсменного отдыха.
Вместе с тем, в действующем трудовом законодательстве отсутствует подробное раскрытие содержания обязанности по «организации питания», а также не урегулированы вопросы, касающиеся порядка ее исполнения и распределения расходов между сторонами трудовых отношений. В связи с вышеизложенным и в целях надлежащего исполнения требований трудового законодательства, просим дать разъяснения по следующим вопросам:
Подразумевает ли обязанность работодателя по организации питания при вахтовом методе труда, установленная пунктом 2 статьи 135 ТК РК, непосредственное обеспечение питания силами самого работодателя, либо допускается организация питания через третье лицо (например, поставщика услуг общественного питания), с которым работодатель заключает соответствующий договор? Допускается ли законодательством Республики Казахстан взимание платы с работников за питание, организуемое работодателем в рамках исполнения обязанности по обеспечению жизнедеятельности работников при вахтовом методе труда?
Также просим разъяснить, вправе ли третье лицо (поставщик питания), с которым заключён договор, взимать с работников плату за питание, если организация питания осуществляется через него?
Допускается ли предоставление денежной компенсации взамен фактической организации питания, и будет ли такая компенсация считаться надлежащим исполнением обязанности, предусмотренной ТК РК?
Установлены ли нормативными правовыми актами требования к порядку организации питания работников при вахтовом методе труда, в частности: - количество приёмов пищи в день (например, завтрак, обед, ужин); - размеры денежной компенсации при предоставлении её вместо питания в натуральной форме?
В случае отсутствия прямого регулирования просим разъяснить, какими нормативными правовыми или локальными актами должен руководствоваться работодатель при организации питания вахтовых работников.