Как рассчитывается оплата труда работника, если у него совпала работа в выходной день, в ночное время и сверхурочно? (Р. Кемебаева, 2 июня 2025 г.)

   Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как рассчитывается оплата труда работника, если у него совпала работа в выходной день, в ночное время и сверхурочно?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 2 июня 2025 г.)

Работник отработал в выходной день, в ночное время и сверхурочно.

В каком размере оплачивается его работа в данном случае?

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Согласно пункту 2 статьи 85 Трудового кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса.

Статьей 109 Трудового кодекса определено, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

То есть, работодатель обязан оплачивать работу в праздничные и выходные дни не ниже, чем в 1,5 размере дневной (часовой) ставки работника.

Пример

Работник привлекался к работе в выходной день (воскресенье) 8 часов (с 09.00 до 18.00 с перерывом 1 час на обед), часовая ставка работника составляет 2 500 тенге в час.

В этом случае:

8 × 2 500 × 1,5 = 30 000 тенге начисляется за работу в выходной день.

Согласно статье 110 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой данной статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса.

Пример

Работник привлекался к работе в ночное время 8 часов (31.05.2025 года с 22.00 до 06.00 часов), часовая ставка работника составляет 2 500 тенге в час.

В этом случае:

8 × 2 500 = 20 000 тенге начисляется за работу в одинарном размере.

За работу в ночное время (ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов пункт 1 статьи 76 Трудового кодекса):

8 × 2 500 × 0,5 = 10 000 тенге.