Приняты поправки в сфере трудовых отношений
(Республика Таджикистан)
Закон Республики Таджикистан от 16 февраля 2026 года № 2234 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Таджикистан»
Поправки приняты в Трудовой кодекс Республики Таджикистан (далее - Кодекс).
Согласно дополнениям, работодатель обязан:
- не нарушать требования Кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда;
- обеспечить равные возможности и равное обращение без дискриминации при приёме на работу и в других трудовых отношениях;
- принять меры по предотвращению дискриминации, в том числе сексуальных домогательств и притеснений на работе.
Также, трудовой договор признается судом недействительным если он был заключен с нарушением требований о запрете дискриминации в сфере труда.
Согласно изменениям, все граждане имеют равные возможности для осуществления и защиты трудовых прав, запрещается дискриминация в трудовых отношениях, в том числе сексуальные домогательства и притеснения на рабочем месте.
Запрещается любое различие, дискриминация, исключение, ограничение или предпочтение в трудовых отношениях по реальным и (или) возможным основаниям в отношении физических лиц или группы лиц, их родственников или лиц, связанных с ними иным образом, по признакам расы, цвета кожи, происхождения, пола, языка, религии и убеждений, национального и (или) этнического происхождения, инвалидности, состоянию здоровья, подозрению или наличии болезни приобретенного иммунодефицита/вируса иммунодефицита человека, возрасту, гражданству, убеждению, имущественному положению, семейным обязанностям или иным обстоятельствам, не связанным с профессиональными качествами работника, целью или следствием которых является причинение вреда, уничтожение и (или) занижение признанных прав и свобод, использования или реализации всех прав и свобод человека на основе равенства.
Различия, исключения, приоритеты и ограничения, предусмотренные законодательством в трудовых отношениях, обусловленные особыми требованиями определенного вида работ или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в особой социальной и правовой защите (по признаку пола, возраста, физической недостаточности, семейных обязанностей, социального и культурного статуса), не является дискриминацией.
Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в трудовых отношениях, могут в соответствии с Законом Республики Таджикистан «О равенстве и ликвидации всех форм дискриминации» обратиться в суд или иные уполномоченные органы в связи с установлением факта нарушения права человека на равное обращение, компенсацию материального и морального вреда, а также с иными требованиями в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
Закон введен в действие после его официального опубликования.