И. Сокова, член ПАО «Союз Аудиторов Казахстана»,
генеральный директор ТОО «Аудиторская компания ACI»
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ СОКРАЩАТЬ РАБОТНИКОВ И ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ C ИП?
В компанию, занимающуюся сервисными услугами, руководитель хочет установить правила, чтобы сотрудники имели ИП, составить договора с ИП и не нанимать сотрудников по сервисным услугам, то есть менеджеров, рекламщиков, сервисников, программистов. То есть за свою работу ИП выставляют счета-фактуры и сами оплачивают за свои доходы. А компания этим хочет перевестись на упрощенку и не вести поступления товара и долгую бухгалтерию. Не противоречат ли данные действия законодательству?
Положения Трудового кодекса. Исходя из представленной ситуации понятно, что работодатель, по определенным причинам сокращает свои рабочие штатные единицы и готов работать с индивидуальными предпринимателями.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть сокращения численности или штата работников. А в соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
Комментарии. Если положения указанных статей Трудового кодекса не нарушены Работодателем, то сказать, что он нарушает законодательство нельзя. А вот заставить бывших работников вставать на учет в налоговые органы в качестве индивидуальных предпринимателей работодатель не может, каждый должен сам решить хочет ли он работать в указанном режиме. Но согласно законодательству РК физические лица, ведущие предпринимательскую деятельность, у которых годовой доход превышает 12 МЗП, обязаны встать на налоговый учет в качестве индивидуальных предпринимателей и соответственно самостоятельно оплачивать свои налоги.
Поэтому если бывший работник желает продолжить взаимоотношения с бывшим работодателем в качестве ИП, он должен встать на учет в налоговых органах.
Положения Налогового кодекса. В соответствии с пунктом 1 статьи 428 субъекты малого бизнеса вправе самостоятельно выбрать только один из нижеперечисленных порядков исчисления и уплаты налогов, а также представления налоговой отчетности по ним:
1) общеустановленный порядок;
2) специальный налоговый режим на основе патента;
3) специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации.
В данном случае все налоги ИП будет оплачивать самостоятельно, а при оказании услуг юридическому лицу будет оформлять счет-фактуру и акт выполненных работ.
Выводы. Из всего сказанного не следует, что юридическое лицо при сокращении штатных единиц и своих оборотов не будет вести бухучет в обычном режиме. От ведения бухгалтерского учета никого не освобождает Закон «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности». За отсутствие и неправильное ведение бухгалтерского учета Законодательством РК предусматриваются административные санкции.
А вот заключать или не заключать хозяйственные договора, необходимые для ведения деятельности компании и получения ею дохода, определяет сама компания, что не является нарушением законодательства РК.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.