09.12.2021
Изменения в Правилах представления/получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 ноября 2021 года № 442 внесены изменения и дополнение в Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (далее - Правила), утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353, которые вводятся в действие с 19 декабря 2021 года.
В частности, изменен перечень дополнительных сведений, которые работодатель должен направлять в ЕСУТД.
Так, теперь не требуется представлять сведения об основаниях расторжения трудового договора с работником и сведения о военной обязанности сотрудника.
Но вместе с тем необходимо представлять информацию о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Также Правила дополнены новым пунктом 13-1, в котором установлено, что при продлении срока действия трудового договора, который был заключен на определенный срок не менее одного года, работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора должен внести соответствующую информацию в ЕСУТД.
В целом об изменениях и дополнении в Правилах можно ознакомиться в сравнительной таблице:
Источник: ИС «Параграф»